Каким трудовым кодексом они регулируются мне не понятно, хочу беру, хочу не беру, наверное так.

Здравствуйте, уважаемая Вика !

Любой юридический вопрос регулируется нужными нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

....

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Во-вторых, в данном случае Вы вправе обратиться с письменным заявлением к этому Работодателю о приеме Вас на работу по вашей специальности.

Если Работодатель без причины откажет Вам в приеме на работу, то Вы вправе с учетом статьи 64 Трудового кодекса РФ обратиться с письменным требованием к этому Работодателю предоставить Вам основание отказа в принятии на работу.

В-третьих, необоснованный отказ в принятии на работу Вы вправе согласно статье 64 Трудового кодекса РФ обжаловать в суд и потребовать взыскать с Работодателя сумму денег за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ (например, взыскать с этого Работодателя 10 000 рублей).

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24540641 будет для Вас полезным.