Могут ли лишить премии водителя автобуса за не выполнение денежного плана.

Ситуация с возможным лишением премии водителя автобуса за невыполнение денежного плана регулируется нормами трудового законодательства и зависит от конкретных условий, установленных у работодателя.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа премирования: Премия — это выплата стимулирующего характера. Её выплата, размер и условия лишения определяются не только Трудовым кодексом РФ, но и локальными нормативными актами работодателя (ст. 191 ТК РФ). Ключевым документом здесь является Положение о премировании (или аналогичный документ), которое должно быть утверждено работодателем и с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

2. Условия лишения премии: Лишить премии (или не начислить её) можно, если это прямо предусмотрено локальным актом. Если в Положении о премировании или в трудовом договоре прописано, что выполнение определённого «денежного плана» (например, плана по выручке, сбору проездной платы) является обязательным условием для получения премии, то при его невыполнении работодатель имеет право не выплачивать премиальную часть.

3. Что такое «денежный план»: Под «денежным планом» в контексте работы водителя, скорее всего, понимается плановый показатель по выручке от продажи билетов или сбору проездной платы на закреплённом маршруте. Важно, чтобы этот показатель был:

* Объективно измерим.

* Достижим (не завышен).

* Доведён до сведения работника.

4. Обязанности работодателя по ознакомлению: Работодатель обязан ознакомить водителя под подпись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 22, 68 ТК РФ). В вашем случае это:

* Положение о премировании (или раздел коллективного договора о премировании). Именно в этом документе должны быть детально прописаны показатели для премирования (включая «денежный план»), условия и размеры премий, а также основания для снижения или лишения премии.

* Правила внутреннего трудового распорядка.

* Трудовой договор. В нём может быть отсылка к Положению о премировании или указаны общие условия о стимулирующих выплатах.

* Должностная инструкция (если в ней есть соответствующие пункты о плановых показателях).

Краткое резюме:

* Да, лишить премии могут, но только если невыполнение «денежного плана» прямо указано в локальном акте (Положении о премировании) как условие, при котором премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

* Ключевой документ — Положение о премировании. С ним вас должны были ознакомить под подпись при приёме на работу или при его введении/изменении.

* Если такого ознакомления не было, либо если в документах нет чёткой связи между премией и выполнением денежного плана, действия работодателя по лишению премии могут быть оспорены.

Рекомендация: Данный ответ носит общий информационный характер. Для точной оценки вашей ситуации необходимо изучить конкретные локальные акты вашего работодателя. Настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет проанализировать ваши документы (трудовой договор, Положение о премировании) и даст точную правовую оценку законности действий работодателя, а также подскажет дальнейший алгоритм действий в случае нарушения ваших прав.