Работодатель сокращает рабочие часы в два раза без причины

Сокращение рабочего времени (ст. 74 ТК РФ) возможно только по экономическим или организационным причинам с уведомлением за 2 месяца. Если причина не указана — это незаконно.

Одностороннее изменение графика без вашего согласия недействительно.

Как вести себя в субботу?

Явитесь на полный рабочий день (8 часов) и требуйте отметки в табеле за весь день.

Если работодатель отметит только 4 часа — это незаконное уменьшение зарплаты (ст. 155 ТК РФ). Фиксируйте факт работы (например, записи с камер, свидетельства коллег).

Письменно потребуйте объяснений от работодателя (почему сократили часы без оснований).

Напишите жалобу в трудовую инспекцию (можно онлайн через онлайнинспекция.рф).

Обратитесь в суд (если зарплату урежут) — взыщете разницу + компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Не подписывайте никаких изменений в графике или должности, если не согласны. Работодатель пытается вынудить вас уволиться — не поддавайтесь.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Сотрудник имеет право отказаться работать по новому графику, так как установление неполного рабочего времени в одностороннем порядке незаконно.

Если работодатель отказывается устранить нарушение трудовых прав работника, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

В общем случае уменьшение продолжительности рабочего времени в одностороннем порядке не допускается (часть 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Работодатель может установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии двух обстоятельств:

Изменение организационных или технологических условий труда (например, изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства).

согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантную должность или работу

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке сокращать рабочее время сотрудника без соответствующего уведомления и соглашения. Изменение продолжительности рабочего дня является изменением существенных условий трудового договора, которое должно быть согласовано обеими сторонами (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Сокращение штатной единицы должно сопровождаться официальным уведомлением работника за два месяца до предполагаемой даты увольнения, предложением вакантных должностей и выплатой выходного пособия (статья 180 ТК РФ). Без выполнения этих процедур сокращение незаконно.

Если суббота является вашим рабочим днем по графику, работодатель не вправе произвольно уменьшать продолжительность рабочего дня. В случае несогласия с новым графиком, вы можете не подписывать его, но продолжать работу в обычном режиме, исходя из вашего первоначального графика.

-Поскольку новый график не подписан вами и не соответствует требованиям законодательства, вы вправе работать по своему первоначальному графику. Работа в течение полного рабочего дня должна быть оплачена соответствующим образом.

-Несмотря на то, что офис инспекции не работает в выходные, вы можете подать жалобу в электронном виде через официальный сайт Роструда или направить письмо почтой. Инспекция обязана рассмотреть вашу жалобу и провести проверку.

- Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя неправомерными и восстановлении нарушенных трудовых прав.

- Если работодатель отказывается оплачивать ваш полный рабочий день, вы можете потребовать перерасчета заработной платы через суд или трудовую инспекцию.

Здравствуйте уважаемый Алексей!

Вы не обязаны иди на низшую должность или уволиться по соглашению сторон (ст.80 ТК РФ), выплатой двух средних окладов.

Тем более Ваш рботодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать рабочее время сотрудника без соответствующего уведомления (ст. 72 ТК РФ).

Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру в простой письменной форме в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Алексей!

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора (включая рабочее время) возможно только с согласия работника. Если вы не подписали новый график, то изменения не вступили в силу.( ст.74 ТК РФ) Вы имеете право работать в соответствии с условиями вашего текущего трудового договора, который предполагает 8-часовой рабочий день.

Изменение графика работы в одностороннем порядке может быть расценено как нарушение трудового законодательства, так как по статье 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) изменение условий трудового договора, в том числе режима работы, возможно только по соглашению обеих сторон, заключённому в письменной форме.

Исключением является ст.74 ТК РФ работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке, если это связано с изменением структуры организации или технологии. К таким обстоятельствам относят, например, реструктуризацию организации, внедрение новых технологий, закупку оборудования и другие.

Если работодатель не выполнил положенные процедуры, работник имеет право защитить свои интересы. Некоторые способы:

- Обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

- Подать иск в арбитражный суд. Можно потребовать вернуть прежний график работы или исключить себя из перечня сотрудников, подлежащих изменениям.

С уважением.

Алексей, добрый день.

Согласно ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, возможно только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии определенных обстоятельств и соблюдении установленной процедуры (статья 74 ТК РФ).

Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений условий труда (например, изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства).

При этом работодатель обязан:​

Уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений, указав причины таких изменений. Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации,

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Поскольку вы не соглашались на изменение условий труда, вы имеете право продолжать работать в соответствии с первоначальным трудовым договором.

Обратитесь в государственную инспекцию труда.

Даже если офис инспекции не работает в выходные, вы можете подать жалобу онлайн через официальный сайт Роструда или направить заявление по почте.

Кроме того, учитывайте мораторий на проверки, который установлен до 1 января 2030 г., в соответствии с п. 11(3) Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336.

Помните, что любые изменения условий трудового договора должны производиться в строгом соответствии с законодательством. Нарушение работодателем установленной процедуры может быть обжаловано в установленном порядке.

Здравствуйте.

Вообще, график работы указывается в трудовом договоре. И изменение этого графика - это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Как и в случае с сокращением, об этом работодатель обязан предупредить за два месяца.

И в любом случае должно быть согласие работника.

В ст.93 ТК РФ указано:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В случае с изменением условий трудового договора все еще сложнее. В ст.74 ТК РФ указано:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В этом случае работодатель обязан еще и обосновать причины изменения условий трудового договора.

На данный момент Вы можете подать заявление со ссылкой на ст.93 ТК РФ и указать в нем, что не согласны на установление неполного рабочего времени. Пробуйте отработать полный день, как у Вас указано в трудовом договоре. Фиксируйте все действия письменно, на видео, делайте фото. Если придется что-то подписывать, что указывайте при этом, что ознакомлены и не согласны и ставьте актуальную дату ознакомления.

Далее можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. Подача иска будет зависеть от дальнейших действий работодателя - уменьшение зарплаты, увольнение и т.д.

Жалобу в трудовую инспекцию можно подать и ночью, и в выходные дни, если делать это онлайн через официальный сайт.

С уважением.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только по причинам экономического характера (сокращение штатов, изменение организационной структуры и т. д.), и при этом он обязан уведомить работника не менее чем за два месяца. Поскольку упомянутые вами обстоятельства не указывают на законные причины для сокращения рабочего времени, действия работодателя могут быть расценены как незаконные.

- Вы имеете право явиться на работу в соответствии с вашим текущим трудовым графиком (8 часов). Это ваше право, и вы не обязаны соглашаться на уменьшение рабочего времени без официального уведомления и достаточных оснований.

- Если работодатель занесет в табель только 4 часа, это будет нарушением ваших трудовых прав и может рассматриваться как уменьшение заработной платы, что противоречит ст. 155 ТК РФ (оплата труда).

- Зафиксируйте все факты, касающиеся вашего рабочего времени, включая:

- время и дату выхода на работу,

- свидетелей (коллег), которые могут подтвердить, что вы работали полный рабочий день,

- записи с камер видеонаблюдения (если есть), которые могут подтвердить ваши слова.

- Направьте письменно руководству (можно через электронную почту) запрос о разъяснении ситуации и обосновании изменения рабочего графика. Это может быть полезно как доказательство в будущем, если потребуется защита прав.

В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять условия труда.

Необходимо письменное согласие работника.

Уведомление работника как минимум за 2 мес.

Следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Далее вопрос решать через суд.

При этом должны работать согласно условиям труда в рамках 8 часов.

Сокращение должности носит незаконный характер.

Фиксируйте все нарушения своих прав.

- см. ст. 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 131-132 ГПК РФ