Выход в декрет при досрочном завершении срочного договора!

Вопрос №24557253 из г. Краснодар
опубликован 10.04.2025, 00:11

Добрый день! Ситуация неоднозначная, буду благодарна кто проконсультирует! Устроена с сентября 2024 года внешним совместителем по срочному договору педагогом доп образования, в детском саду! (Без основного места работы, трудовая на руках) Могу ли я претендовать на декретный отпуск, если срочный договор заканчивается в мае? (Доп. услуги в детском саду проводятся с сентября по май) а декретный отпуск планируется с августа! До этого два года работала официально в этом же детском саду (с 2022 г) спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Вообще данный трудовой договор незаконен, его можно оспорить.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

У вас нет основной работы, не может быть и совместительства. Текущее место работы и должно быть основным, вас не имели права принимать совместителем, надо было принять по основному месту на условиях неполного рабочего времени.

10.04.2025, 05:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

8 800 505-91-11

Если срочный договор у вас заканчивается в мае, то работодатель продлит его действие до окончании больничного по беременности и родам, а потом имеет право уволить.

10.04.2025, 00:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста