Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Воронеж, 10.04.2025, 10:14

Увольнение в связи с закрытием точки, но не компании

Вопрос №24557791 из г. Воронеж
опубликован 10.04.2025, 10:14

Добрый день! Увольняют в связи с закрытием торговой точки, но компания не прекращает деятельность, двух коллег переведут на вторую точку в городе, мне предложили вариант переезда, но для себя я его не рассматриваю, уведомления никто не присылал, говорят увольнение будет по соглашению сторон, верно ли это? И обязан ли работодатель мне в таком случае компенсацию и в каком эквиваленте

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25085 отзывов

Здравствуйте.

По соглашению сторон - это когда и работник тоже согласен на предложенные условия. Если Вы не согласны, то ничего не подписывайте. Работодатель уже нарушил процедуру сокращения (ликвидации филиала). В случае увольнения Вам обязаны выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ до трёх средних заработков.

С уважением.

10.04.2025, 10:37

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151819 отзывов

В соответствии со ст 178 ТК РФ положено выходное пособие.

10.04.2025, 10:23

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

В Вашем случае лучше уволиться по предложенному варианту, компенсации как при сокращении тут не выплачивается, только недополученная зарплата и выходное пособие за неиспользованный отпуск

10.04.2025, 10:40

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Так фактически же сокращают штат, как не положены компенсации?

10.04.2025, 10:43

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Анастасия, тут есть юридические тонкости, связанные с тем, что увольнение по сокращению штатов согласно ст.81 ТК РФ возможно при ликвидации организации. У Вас закрывается не организация, как юрлицо, а одно из структурных подразделений. Поэтому при решении вопросов компенсации надо рассматривать ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ www.consultant.ru\

Именно на это я вам и указал

10.04.2025, 10:53

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Так фактически меня никто не уведомил, изначально сроки закрытия филиала были другие, теперь сроки сдвигаются на месяц раньше, никакое уведомление я не подписывала, меня просят писать по соглашению сторон, где мне выплатят фактически зарплату и неиспользованный отпуск, а я не согласна с этим

10.04.2025, 10:56

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Указанная юристом Злотниковой ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ здесь не применима, даже в той части что третий оклад при сокращении выплачивается в исключительном случае п ходатайству Центра занятости при условии постановки вас на учет в качестве безработной

Для этого нужно, чтобы в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

10.04.2025, 10:45

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12928 отзывов

178 ТК РФ не отменена-если права нарушены-жлоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию

10.04.2025, 11:13

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

И к данному случаю она применима? Если ликвидируется не организация, а сокращается штат в связи с закрытием торговой точки

10.04.2025, 11:55

Спросить юриста

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

В отношении вас должны проводить процедуру увольнения по сокращению штатов с предупреждением о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения. В противном случае - суд. И не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию

10.04.2025, 15:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в связи с закрытием точки, но не компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы