Работника, если я 19 мая иду в отпуск на 14 календарных дня, с захватом одного дня июня.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий, установленных локальными нормативными актами вашего работодателя (коллективным договором, положением об оплате труда или о премировании).

Разбор ситуации:

1. Основание для выплаты премии: Премия ко Дню медицинского работника (третье воскресенье июня) является стимулирующей выплатой. Её выплата регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но в первую очередь внутренними документами организации.

2. Ключевой фактор — условия премирования: В локальном акте должны быть четко прописаны условия, при которых премия выплачивается или не выплачивается. Часто таким условием является отработка определенного периода (например, полный квартал или полугодие) и отсутствие дисциплинарных взысканий. Нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске в момент начисления премии само по себе не является безусловным основанием для лишения премии.

3. Ваш случай: Вы уходите в отпуск 19 мая на 14 дней, то есть выходите на работу 2 июня. Премия обычно начисляется в июне. Важно, были ли вы на рабочем месте и выполняли ли трудовые обязанности в расчётный период, за который назначается премия (например, за I квартал или первое полугодие). Если вы полностью отработали этот период, то факт нахождения в отпуске в день подписания приказа о премировании не должен лишать вас права на выплату.

4. Распространённая ошибка работодателей: Аргумент «вы были в отпуске, поэтому премия не положена» часто является неправомерным упрощением, если в локальных актах нет прямой формулировки, лишающей премии сотрудников, находящихся в любом виде отпуска на дату выплаты. Отпуск — это реализация гарантированного права работника, а не прогул.

Резюме и рекомендации:

1. Запросите у работодателя (в отделе кадров или бухгалтерии) локальный нормативный акт, регулирующий премирование (Положение о премировании, Коллективный договор), и внимательно изучите раздел с условиями выплаты премий к профессиональным праздникам.

2. Если в документах нет прямого указания на лишение премии из-за нахождения в ежегодном отпуске, а вы выполнили все иные условия (отработали расчётный период и т.д.), то отказ в выплате может быть неправомерным.

3. В случае отказа со ссылкой только на факт отпуска, вы можете письменно потребовать разъяснений с указанием конкретных пунктов локальных актов, на которых основан отказ.

4. Учитывая нюансы трудового законодательства и внутренних правил организации, для точной оценки правомерности действий работодателя и защиты ваших прав рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет проанализировать ваши документы и даст рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможное обращение в Государственную инспекцию труда или суд.