А в этом году включили в заработную плату, и я ничего не получил.

Многодетные сотрудники — особая социальная категория граждан. Им полагается предоставление ряда льгот, в том числе по налогам для многодетных. Право на льготы многодетным семьям в 2024 году еще раз подтверждено Указом Президента РФ от 23.01.2024 № 63, вступившим в силу с 23 января 2024 года. Документом закреплено определение понятия «многодетная семья».

Так какие же льготы обязан предоставить работодатель?

1. Неполное рабочее время Многодетный сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководству об установлении режима неполного рабочего времени. Важный момент — хотя бы одному из детей должно быть меньше 14 лет, а ребенку-инвалиду — менее 18. Еще в 2017 году право многодетных семей на неполное рабочее время скорректировали. В частности, приняли две поправки. ⇒ Поправка 1. Руководство имеет право ограничить срок, на который сотруднику устанавливают режим неполного рабочего времени. До принятия этой поправки повлиять на срок руководство не могло. Даже если обстоятельства изменялись, сотрудник мог работать неполное время неограниченно. Изменить режим работы разрешалось только с согласия сотрудника. Теперь руководство вправе ограничить этот срок в одностороннем порядке. Например, сотрудник-родитель троих детей может работать неполное рабочее время только до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится четырнадцать лет. ⇒ Поправка 2. Руководство при установлении графика работы при неполном рабочем времени может учитывать условия производства. Раньше график работы устанавливали в соответствии с пожеланиями многодетного сотрудника. Теперь руководство вправе не предоставлять работнику такой график работы, если условия производства не позволяют это сделать.

2. Отпуск в удобное время Многодетный сотрудник имеет право брать отпуск в любое удобное для него время, а не когда подходит его очередь по утвержденному графику. Например, многодетная мать подписала график отпусков, согласно которому она должна отдыхать в мае. Позднее сотрудница изменила свое решение и попросила отпуск в июле. Руководство не может ей отказать. По закону предоставить отпуск в удобное для многодетного сотрудника время — прямая обязанность компании. Причем этим правом может воспользоваться не только многодетная мать, но и многодетный отец.

3. Дополнительный отпуск Согласно статьи 263 ТК РФ, коллективным договором работодатель может предоставить многодетным родителям право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. На эту льготу может рассчитывать работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Но есть одно ограничение — перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Кроме того, работодатель по своему усмотрению вправе предоставлять многодетным работникам дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Правила и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней к отпуску должны быть прописаны во внутреннем нормативном акте организации.

4. Досрочный выход на пенсию

5. Особый порядок выплаты выходного пособия Выходное пособие многодетным сотрудником выплачивают на общих основаниях, но с некоторыми нюансами. Когда увольнение вызвано сокращением штата или численности, то пособие выплачивают в последний рабочий день и его размер составляет 2 среднемесячных заработка. Если в течение двух месяцев многодетный сотрудник не сможет найти работу и будет состоять на учете в центре занятости, то компания будет обязана выплатить ему среднемесячную зарплату и за 3-й месяц вынужденного простоя. Учтите, что многодетные сотрудники подлежат сокращению в последнюю очередь.

На этом обязанности работодателя исчерпаны.

Выплата материальной помощи Вам была доброй волей вашего работодателя. Не захотел дальше платить материальную помощь - его право. Никто обязать его не сможет. И куда-либо жаловаться, в том числе в трудовую инспекцию - бесполезно.