Вопрос №24564261
из г. Екатеринбург
опубликован 14.04.2025, 13:31
Добрый день.
Работодатель требует дать письменное разрешение на отправку трудовой почтой.
Предистория следующая.
В апреля 2024 года незаконно уволили. Трудовую в день увольнения не выдали.
Подал в суд иск.
В мае 2024 года. Работодатель просил дать письменное разрешение на отправку трудовой.
Решение суда первой инстанции об измененим формулировки увольнения получено в ноябре.
Дал письменное разрешение на отправку трудовой в декабре.
Сегодня опять просят дать согласие на отправку трудовой, так как работодатель проиграл апеляцию, то есть решение суда первой инстанции, касательно формулировки увольнения, оставил в силе.
Что мне делать?
Отправить повторно письменное разрешение?
Как это повлияет на задержку трудовой из за невозможности трудиться. А именно, с какого момента наступает ответственность работодателя? Так как, во первых, изменена формулировка увольнения, которая вступила в силу только в марте 2025, дата изменения формулировки в трудовой, по решению суда второй инстанции, май 2024 года. Во вторых, есть два решения суда, одно об изменении формулировки от ноября 2024, тоже увольнение от апреля 2024 и второе от марта 2025 года, увольнении от мая 2024 года.
Спасибо.