Повторный запрос на отправку трудовой книжки.

Question

Добрый день. 
Работодатель требует дать письменное разрешение на отправку трудовой почтой.
Предистория следующая.
В апреля 2024 года незаконно уволили. Трудовую в день увольнения не выдали.
Подал в суд иск.
В мае 2024 года. Работодатель просил дать письменное разрешение на отправку трудовой.
Решение суда первой инстанции об измененим формулировки увольнения получено в ноябре.
Дал письменное разрешение на отправку трудовой в декабре.
Сегодня опять просят дать согласие на отправку трудовой, так как работодатель проиграл апеляцию, то есть решение суда первой инстанции, касательно формулировки увольнения, оставил в силе. 
Что мне делать? 
Отправить повторно письменное разрешение?
Как это повлияет на задержку трудовой из за невозможности трудиться. А именно, с какого момента наступает ответственность работодателя? Так как, во первых, изменена формулировка увольнения, которая вступила в силу только в марте 2025, дата изменения формулировки в трудовой, по решению суда второй инстанции, май 2024 года. Во вторых, есть два решения суда, одно об изменении формулировки от ноября 2024, тоже увольнение от апреля 2024 и второе от марта 2025 года, увольнении от мая 2024 года.
Спасибо.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Повторное разрешение никак не влияет на обязанности работодателя.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, связана с незаконным увольнением и последующими судебными разбирательствами, что привело к задержке выдачи трудовой книжки. Разберём по порядку. 1. **Правовая основа**: Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. В вашем случае это не было сделано в апреле 2024 года, что изначально является нарушением. 2. **Судебные решения**: У вас есть два судебных решения: - Решение первой инстанции от ноября 2024 года об изменении формулировки увольнения (связано с увольнением в апреле 2024). - Решение второй инстанции от марта 2025 года, которое оставило в силе решение первой инстанции (касается увольнения в мае 2024, но, судя по описанию, это, вероятно, опечатка или ошибка в датах; уточните, так как увольнение было в апреле 2024). Эти решения вступили в законную силу, и работодатель обязан их исполнить, включая внесение изменений в трудовую книжку. 3. **Повторный запрос на разрешение отправки**: Работодатель просит повторное письменное разрешение на отправку трудовой книжки почтой, так как проиграл апелляцию. Это может быть связано с тем, что предыдущее разрешение (данное в декабре) было связано с решением первой инстанции, а после апелляции требуется обновлённое разрешение для исполнения окончательного решения. Рекомендуется: - Дать письменное разрешение ещё раз, чтобы избежать дальнейших задержек. Укажите в разрешении, что оно даётся в связи с исполнением решения суда второй инстанции от марта 2025 года. - Сохраните копию разрешения и подтверждение его отправки (например, заказным письмом с уведомлением или электронно с чеком). 4. **Ответственность работодателя за задержку**: Ответственность наступает с момента, когда работодатель должен был выдать трудовую книжку, но не сделал этого. В вашем случае: - Первоначальная ответственность возникла в апреле 2024 года, когда трудовая не была выдана в день увольнения. - После судебных решений, работодатель обязан был выдать трудовую с внесёнными изменениями в разумный срок (обычно в течение нескольких дней после вступления решения в силу). Задержка сверх этого срока может считаться дополнительным нарушением. - Вы можете потребовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, так как это препятствует трудоустройству. Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им из-за незаконного лишения возможности трудиться. В вашем случае, задержка выдачи трудовой может быть основанием для такого требования, если она привела к невозможности устроиться на новую работу. 5. **Резюме и рекомендации**: - Дайте повторное письменное разрешение на отправку трудовой книжки, ссылаясь на решение суда второй инстанции. - Проследите, чтобы работодатель отправил трудовую в кратчайшие сроки после получения разрешения. - Если трудовая не будет выдана в разумный срок (например, в течение 1-2 недель), обратитесь в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку, а также в трудовую инспекцию для проверки. - Учитывая сложность ситуации с несколькими судебными решениями и датами, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для точной оценки ваших прав и составления необходимых документов. Это поможет избежать ошибок и ускорить процесс. Обратитесь к юристу для детального анализа вашего дела, особенно в части расчёта компенсаций и дальнейших действий.

Повторный запрос на отправку трудовой книжки.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Оплата повторной отправки трудовой книжки - законно ли это?

Проблемы с отправкой трудовой книжки - Имеем ли мы право требовать повторной отправки в ситуации с ошибкой организации?

Заключение трудового договора с компанией, а также запрос на отправку трудовой книжки - как разрешить ситуацию на расстоянии?

Заголовок - Запрос на отправку денег для отправки трудовой книжки - нужен совет

Заявление об увольнении и запрос на расчет и отправку трудовой книжки - моя история работы на вахте

Не отдают трудовую, ссылаясь что у них нет оригинала заявления на отправку трудовой книжки, законно ли они поступают?

Как организовать отправку трудовой книжки по почте для удалённого трудоустройства в другой город?

Необходимость писать заявление-согласие на отправку трудовой книжки почтой в другой город для внесения записи

Заявление на отправку трудовой книжки заказным письмом работодателю

Как отправить заявление на отправку трудовой книжки по электронной почте при увольнении из другого города?

Как грамотно составить письмо на отправку трудовой книжки по заявлению сотрудника

Обязан ли работник давать письменное согласие на отправку трудовой книжки на почтовый адрес?

Требуют письменное согласие на отправку трудовой книжки по электронной почте - как поступить?

Необходимость письменного согласия на отправку трудовой книжки и способы его предоставления

Как написать заявление на отправку трудовой книжки почтой из закрытого города без возможности личной доставки?

Как определить срок 3 дней при увольнении по почте на испытательном сроке и возможность запросить отправку трудовой книжки

Могу ли я запросить отправку трудовой книжки по почте после 2-летнего увольнения?

Как написать заявление на отправку трудовой книжки по почте

Возможно ли отказаться от подписи разрешения на отправку трудовой книжки почтой при увольнении и получить ее непосредственно

Согласие на отправку трудовой книжки по почте - на имя директора или начальника отдела кадров?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59