Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,161.9k

Задано вопросов 1149, из них VIP - 0

Тамбов, 18.04.2025, 15:17

Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции.

Вопрос №24571701 из г. Тамбов
опубликован 18.04.2025, 15:17

Работник был восстановлен по решению суда. Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. Работник подал заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на день назначеного судебного заседания в суде апелляционной инстанции. Работодатель ответил отказом, указав также на вероятность оценивания отсутствия работника без уважительной причины на работе, как прогул, а также на то, что статья 170 ТК РФ не обязывают работодателя отпускать работника, участвующего в судебном заседании в качестве истца или третьего лица. Работник при этом осуществляет самозащиту своих прав, без представителя. Действия работодателя правомерны?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.7 1238 отзывов

Работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы в любое время. В качестве причины необходимости предоставления такого отпуска в заявлении нужно указать, что он требуется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Работодатель же со своей стороны может давать или не давать такой отпуск, закон не обязывает непременно удовлетворять желание сотрудника.

НО согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, есть определенная группа лиц, которым положен дополнительный неоплачиваемый отпуск безоговорочно. К ним относятся:

инвалиды — независимо от группы здоровья они могут получить неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году;

участники Великой Отечественной войны, которым положено до 35 календарных дней административного отпуска;

пенсионеры по возрасту;

супруги или родители погибших при выполнении служебного долга...

18.04.2025, 15:21

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Отпуск без сохранения предоставляется согласно коллективному договору, смотрите его условия

18.04.2025, 15:19

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53316 отзывов

Предоставлять отпуск за свой счет вам не обязаны, для того, чтобы сходить в суд.

Просто принесете повестку с отметкой и штампом суда, что отсутствовали на работе по уважительной причине, за прогул не уволят.

18.04.2025, 15:19

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

У прокурлра спросите пои желании...

18.04.2025, 15:20

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30631 отзыв

Справку в суде возьмёт и не будет прогула.

Прочитайте, что такое прогул.

18.04.2025, 15:44

Это прокатит при адекватном работодателе, а при неадеквате, который увольняет работников за прогул, находящемся на больничном, подтвержденными листками нетрудоспособности это не пройдет

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы