Возможный многолетний обман со стороны работодателя

Ну так у вас нет договора. Но я бы посоветовал начать с написания жалобы прокурору

Вы можете в суд обратиться- ст. 391 ТК РФ, но можете проиграть, надо смотреть по доказательствам, а Вы их вряд ли обеспечите. То есть в суде в лужу сядете- ст. 56 ГПК РФ, работодатель бумажками Вас прижмет, Вы ничего не докажете.

Я не утверждаю, но предупреждаю, при желании можно поработать над ситуацией

Во-первых, в соответствии со Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник обязан выполнять трудовые функции, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции. Если ваши обязанности фактически отличаются от тех, что закреплены в трудовом договоре, это может быть основанием для обращения к работодателю.

Согласно Статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, а также выполнять свои обязательства перед работником. Если вы фактически выполняете работу, предусмотренную для другого юрлица, но не получаете соответствующей оплаты, это может быть основанием для вашего требования.

Начните с устного или письменного обращения к руководству вашей компании с просьбой пересмотреть вашу ситуацию. Укажите на фактические обязанности, которые вы выполняете, и на то, что это выходит за рамки вашей должности и трудового договора.

Вы можете потребовать перерасчет заработной платы за время, в течение которого вы выполняли обязанности, связанные с работой в другом юрлице. Укажите на то, что это не соответствует условиям вашего трудового договора.

Важно собрать доказательства вашей работы: это могут быть служебные записки, отчеты, электронные письма, документы, подтверждающие выполнение вами услуг для другого юрлица. Эти доказательства могут помочь в случае судебного разбирательства.

Здравствуйте. Можно попробовать решить вопрос мирным путём, заключив письменное соглашение с работодателем. В нём нужно указать сумму и сроки погашения задолженности.

если фактические трудовые отношения не оформлены, есть возможность обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством.

Кроме того, если работодатель не вносил за фиктивного работника страховые взносы, не уплачивал НДФЛ, ему дополнительно может грозить штраф по ст. 122 Налогового кодекса РФ — от 20 до 40% неуплаченной суммы.

Обратиться в надзорные органы.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Эти органы разъясняют обязательства по выплате задолженности и оповещают работодателя о штрафных санкциях в случае отказа решать возникшую проблему.

Подать иск в суд. В исковом заявлении нужно подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания. Рекомендуется приобщить к делу должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на предприятии.

Здравствуйте, уважаемый Станислав!

В соответствии со ст 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Это указано в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

При наличии доказательств работы можно взыскать с другого юр лица неосновательное обогащение на основании ст 1105 ГК РФ по среднерыночной стоимости аналогичных услуг.

Уточню по поводу другого работника. Он не фиктивный. Он реальный. Он просто не выполняет свою (по должностной инструкции) работу. И, в отличии от меня, он там оформлен по всем правилвм.

Добрый день!

Отвечу как кадровик: Что бы потребовать от работодателя оплаты и тем более компенсации ущерба вам придется:

1. Собрать доказательства (в т.ч письменные и/или электронные документы), подтверждающие выполнения вами работы по юр.лицу, в котором вы не оформлены. Доказательства должны покрывать весь период, за который вы планируете взыскать оплату.

2. Рекомендую провести несколько бесед, например, с вашим непосредственным руководителем, кадровиком, глав.бухом, под скрытую аудиозапись (она разрешена). В ходе бесед поднять вопросы о работы за такой-то период на такое-то юр. лицо, почему не оформлен, не оплачивается и т.п.? Это тоже будет доказательством.

Итого: это конфликт с работодателем, если вы не "держите его за глотку", т.е. если ему легче вас заменить, чем платить за что-то дополнительно, то готовьтесь к отказу в ваших требованиях и увольнению.

Единственный, в таком случае, реальный способ отстоять ваши права - это суд. И в суде вы должны будете предоставить доказательства, что вы эту работу делали и денег за нее не получали.

Здравствуйте.

Вы можете пробовать обратиться в суд и установить факт трудовых отношений у второго юр.лица. Как это устроено технически, совершенно не важно, важно, как юридически - документально.

Юридически, если по документам это две организации, значит, во второй у Вас должно быть совместительство. С совместителем также должен быть оформлен трудовой договор.

В соответствии со ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ваша задача в этом случае - собрать доказательства работы во второй организации. Это могут быть любые документы (в том числе, результаты Вашей работы), фото, аудио, свидетели, переписка с работодателем и прочее. Но и иск в этом случае подавать нужно ко второму юр.лицу. Вы также вправе взыскать заработную плату, которую не получали. Указывать можно за весь период, однако, будьте готовы, что ответчик заявит о пропуске срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, если это больше года, тогда нужно будет представить суду уважительные причины, по которым Вы не обращались за взысканием зарплаты ранее. Вы также можете включить требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Нарушения по срокам - со времени невыплаты первой зарплаты, когда ее должны были выплатить с учетом ст.136 ТК РФ (два раза в месяц по определенным в организации датам).

И также можете требовать компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Станислав!

Работник обязан выполнять трудовые функции, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции.

У Вас есть право обратиться к своему официальному работодателю с требованием выплаты компенсации за выполнение работы для второго юридического лица.

При отказе Вы можете установить факт трудовых отношений у второго юридического лица в судебном порядке.В суд надо предоставить соответствующие доказательства.ст.55, 56 ГПК РФ.

ст.22, 56, 57 ТК РФ.

Здравствуйте.

1. Если по документам это два разных юридических лица, то каждое из них является самостоятельным работодателем. Это означает, что трудовые отношения с каждым из них должны быть оформлены отдельно. В вашем случае, если вы выполняли работу для второго юридического лица, то с ним должен был быть заключен трудовой договор (например, по совместительству) или гражданско-правовой договор. Отсутствие такого договора является нарушением трудового законодательства.

2. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Если вы выполняли работу для второго юридического лица с ведома его руководства или уполномоченных лиц, то это может быть основанием для признания факта трудовых отношений. При этом работодатель обязан был оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения к работе.

3. Если вы выполняли работу для второго юридического лица, то это должно было быть оформлено как совместительство. Согласно статье 60.1 ТК РФ, работа по совместительству предполагает заключение отдельного трудового договора с другим работодателем. Если такого договора не было, это также является нарушением.

4. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений со вторым юридическим лицом. Для этого вам нужно будет доказать, что вы выполняли работу именно для этого юридического лица. В качестве доказательств могут быть использованы:

служебные записки, переписка, приказы, задания, которые вы выполняли для второго юрлица;

свидетельские показания сотрудников второго юрлица;

другие документы, подтверждающие, что вы выполняли работу для второго юрлица.

_______

Если суд установит факт трудовых отношений, вы сможете потребовать оплаты за весь период работы, исходя из объема выполненных вами обязанностей. Это может включать заработную плату, компенсации за переработки (если они были), а также компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав.

Юридически, если по документам это две разные организации, то работа в интересах второго юридического лица должна была быть оформлена отдельным трудовым договором. Отсутствие такого договора является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений со вторым юридическим лицом, а также потребовать оплаты за выполненную работу и компенсации морального вреда.

С уважением.

Здравствуйте, Станислав! В соответсвии со ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представитея".

При наличии доказательств, что вы выполняли работу на другое юр. лицо, установить факт трудовых отношений с ними и потребовать оплаты за выполненную работу не составит особого труда. Нужно собрать доказательства, обратииься сначала к работодателю, и в случае если решить проблему мирно не получится, нужно будет обращаться в суд.