Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лена

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Новосибирск, 21.04.2025, 06:40

Работодатель не увольняет и не выплачивает расчет при увольнении

Вопрос №24574722 из г. Новосибирск
опубликован 21.04.2025, 06:40

Здравствуйте! У меня такая ситауция, я работала в магазине, решила уволиться, написала заявление об увольнении за три дня до увольнения и отдала директору магазина. Но меня не увольняют, говорят что надо было отработать две недели. Я две недели не стала отрабатывать и сейчас говорят, что уволят меня по статье за прогулы. Расчет при увольнении не выплачивают. Подскажите как правильно уволиться и получить расчет при увольнении.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45831 отзыв

Здравствуйте.

При наличии доказательств передачи заявления при увольнении, Вы можете не выходить через 2 недели, согласно ст.80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если не будет своевременного расчета, надо будет написать жалобу в инспекцию труда.

21.04.2025, 06:43

спасибо

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Наумова Татьяна Юрьевна

Юрист из города Москва

4.9 1731 отзыв

Лена, добрый день

Вы работали на испытательном сроке? Если нет, расторжение трудового договора без отработки возможно по соглашению сторон. Либо при наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте (например, болезнь). В противном случае, работник должен отработать две недели.

21.04.2025, 06:47

спасибо

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 года

4.7 43527 отзывов

Если прогулы были, то могут уволить по инициативе работодателя по статье.

Но в любом случае прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

21.04.2025, 06:49

спасибо

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29809 отзывов

Вас по результатам разбирательства могут уволить за погул, так как вы обязаны были предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, вместе с тем, Вы перестали выходить на работу до истечения данного срока, что является нарушением трудовой дисциплины. В день уволения обязаны произвести расчёт.

21.04.2025, 06:57

спасибо

Спросить юриста