С ее стороны в мой адрес периодически идет провокация на конфликт, аргументируя это тем, что не нравится как я ей отвечаю.

Question

Добрый день! Кому и как лучше составить жалобу на коллегу и на что сделать упор? Конфликт уже начинает переходить в физический. Сегодня в словесном споре коллега-женщина схватила меня сзади за шею рукой, как бы обнимая, но захват был сильный. На словах угроз не было, но своими действиями и взглядом человек показал прямую угрозу. С ее стороны в мой адрес периодически идет провокация на конфликт, аргументируя это тем, что не нравится как я ей отвечаю. Также хамит другим старшим коллегам, предъявляет какие-то необоснованные претензии. На рабочем месте часто отсутствует либо занимается часами той работой, которую можно сделать за полчаса, ко всему прочему, раньше занималась своими делами в рабочее время, из-за чего, собственно, и начался конфликт, когда я и другие коллеги делали ей замечания по этому поводу. Особая неприязнь у нее ко мне идет, хотя я стараюсь с ней контактировать по минимуму. Дело в том, что у нас был уже конфликт, она также меня спровоцировала, и я сказала на нее матом, нас обоих вызывали к руководителю, я признала свою ответственность именно за мат, но не стала выносить сор из избы, не говорила подробности. И сейчас нападки и провокации продолжаются. Мне страшно с ней уже работать, поскольку в доступности есть острые предметы, такие, как ножницы, мало ли что ей взбредет в голову.

Сидоров Егор Игоревич · Accepted Answer

Здравствуйте.
Жалоба должна быть составлена в письменной форме и адресована вашему непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров или иному лицу, ответственному за разрешение конфликтов и обеспечение безопасности на рабочем месте.
Описание систематических провокаций и нарушений:
    -  Систематические провокации на конфликт (привести конкретные примеры, даты, время).
    -  Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (частые отсутствия на рабочем месте, длительное выполнение простых задач, использование рабочего времени в личных целях).
    -  Неуважительное отношение к старшим коллегам (привести конкретные примеры хамства, претензий).
    -  Предыдущий конфликт (кратко описать обстоятельства предыдущего конфликта, указать, что вы признали свою вину только в использовании ненормативной лексики).
 Ваши опасения:
    -  Укажите, что опасаетесь за свою безопасность на рабочем месте в связи с агрессивным поведением коллеги и наличием в ее распоряжении острых предметов.
    -  Укажите, что конфликтная ситуация создает неблагоприятную атмосферу в коллективе и негативно влияет на эффективность работы.
Ваши требования:
    - Провести служебное расследование по факту произошедшего.
    -  Принять меры дисциплинарного воздействия в отношении коллеги (ФИО).
    -  Обеспечить вашу безопасность на рабочем месте.
    - Предотвратить дальнейшие провокации и конфликты со стороны коллеги (ФИО).
Статья 21 (Основные права и обязанности работника): Работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на уважение своего достоинства и защиту от дискриминации.
Статья 214 (Обязанности работника в области охраны труда): Работник обязан соблюдать требования охраны труда.
Статья 219 (Право работника на информацию об условиях и охране труда): Работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте.
Статья 221 (Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты): Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Статья 237 (Возмещение морального вреда, причиненного работнику): Работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Статья 119 (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью): Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, - наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В вашей ситуации необходимо действовать решительно и незамедлительно. Зафиксируйте произошедшее, подайте подробную жалобу руководству, обратитесь за медицинской помощью (при необходимости) и рассмотрите возможность обращения в полицию. 
С уважением.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Наталья, в  случае допущения кем-то из сотрудников некорректного поведения по отношению к коллегам, (в том числе и к вам), пишите докладную на имя руководителя в которой всё подробно объясните. На основании Конституции, Трудового кодекса и   НПА организации, работник имеет право на свободный труд. Статья 37 1. Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Можете при согласии других сотрудников и их вписать в докладную  записку.  Всего хорошего.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Обратитесь с письменной жалобой к руководителю, подробно изложите факты (даты, действия, свидетелей), сделайте упор на физический контакт (захват за шею) и систематические провокации. Если руководитель бездействует — пишите в вышестоящую инстанцию или в комиссию по трудовым спорам. Фиксируйте все инциденты (аудио, видео, показания коллег). Если угроза жизни — заявление в полицию по факту угроз и насилия. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

За физические воздействия, причинившие боль заявление в полицию по ст.6.1.1. КОАП РФ, за угрозы тоже в полицию заявление подать в дежурную часть. Нужно всё фиксировать, для того чтобы были доказательства насилия, угроз, оскорблений, включайте заранее телефон на запись. За оскорбление заявление в прокуратуру подаёте, под оскорблением в соответствии со ст. 5.61 КоАП РФ понимается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. Для квалификации правонарушения в качестве оскорбления необходимо установить наличие нескольких обязательных элементов: - факт унижения чести и достоинства; - наличие неприличной формы выражения. Объективная сторона оскорбления заключается в действиях, которые унижают честь и достоинство определенного лица в неприличной форме (циничной, противоречащей установленным правилам поведения, требованиям общечеловеческой морали). Признаки оскорбления налицо только в тех случаях, когда действия лица направлены против определенного человека и нет сомнений в том, что речь идет именно о нем. Оскорбление может быть выражено устно, например, в виде ругательств, или же письменно в виде адресованных гражданину записок или писем неприличного содержания. Также оскорбление может выражаться и в физических действиях. При этом для оскорбления не имеет значения, соответствует ли отрицательная оценка личности гражданина истинному положению дел.

С ее стороны в мой адрес периодически идет провокация на конфликт, аргументируя это тем, что не нравится как я ей отвечаю.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Нарушение конфиденциальности и провокация конфликта - Как руководителю реагировать на запись диктофона

Соседский конфликт - провокации, скандалы и насилие - как сохранить спокойствие и избежать последствий

Коллекторы приносят письма без обратного адреса, периодически присылают смс и звонят, оплатить долг ЖКХ. Законно ли это?

Теперь в Пенсионном отказываются засчитывать это время, аргументируя тем, что это не его дети.

Услуги все это время, аргументируя тем, что нет денег

Работодатель уволил меня за прогул дня, когда я сдавал кровь как донор, аргументируя тем, что я не уведомил их об этом.

Он не доступен на контакт бывший руководитель не идёт,от помощи отказывается, аргументируя тем, что:с глаз долой из сердца вон!

Сделал отопление соседу тот отказывается платить деньги аргументируя тем что он что-то переделал.

Имеется дополнительный отпуск но его не хотят давать, аргументируя тем что дополнительный отпуск, идет только в счет основного.

Что делать, если начальник не хочет отпускать в отпуск перед декретом, аргументируя тем, что /как нибудь потом отгуляешь/ ?

С бухгалтерии не выдают расчет лично на руки, аргументируя тем что этим должен заниматься директор.

Может ли муж как то на нее претендовать, аргументируя тем что она куплена на совместные доходы, полученные во время брака?

В суд мы уже обращались, но они не хотят брать заявление, аргументируя тем, что это слишком мелкое дело.

Мне отказали в обязательной доле наследства, как инвалиду 3 группы, аргументируя тем, что группа рабочая. Правомерно ли это?

В ЗАГСе отказались регистрировать ребенка на биологического отца, аргументируя тем, что на тот момент я состояла в браке.

Но до этого государство меня не поставило на учёт в бирже труда, аргументируя тем, что я зарегистрирован как ИП.

Увольняют по ст.81 п.7 ТК РФ аргументируя тем что была жалоба от работника о том что приняли без оформления и мало заплатили...

Работодатель отказывает, аргументируя тем что в этом году я была в августе.

Почему соцзащита отказала моему ребенку в соц. стипендии? Аргументируя тем, что я получаю льготы как педагог на селе.

За авто деньги отданы а продавец не оформляет договор купли-прод. На тел не отвечает адрес знаю как вернуть деньги?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59