Отпуск беременной отработавшей 3 месяца в компании. Перед отпуском по беременности и родам

Вопрос №24575095 из г. Воронеж
опубликован 21.04.2025, 11:16

Добрый день, пришла работать в компанию 6 февраля 2025 г, хочу взять полный ежегодный отпуск 28 календарных дней, перед отпуском по беременности и родам (декретным) с 12 мая по 8 июня 2025 г руководствуясь статьей 260 тк РФ. Отработала получается менее шести месяцев, могут ли отказать? Чем мне аргументировать? После отпуска планирую продолжить работать, компания крупная достаточно. Кадровики не понимают, с чего это мне отпуск.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Сергей Владимирович

Юрист Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Не могут отказать. Пусть почитают ст. 260

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

21.04.2025, 11:21

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

На закон и ссылайтесь. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. отсм. 07.04.2025)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

21.04.2025, 11:22

Огромное спасибо за поздравление

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста