Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Мурманск, 24.04.2025, 12:39

У меня такой вопрос сегодня на работе сказали что с 1 мая 2025 г.нас даже не уведомляли

Вопрос №24580427 из г. Мурманск
опубликован 24.04.2025, 12:39

Здравствуйте, у меня такой вопрос сегодня на работе сказали что с 1 мая 2025 г. нас даже не уведомляли, люди будут уволены с связи ликвидацией организации, ,,, то есть пишем заявление по собственному желанию (меня это не устраивает) что мне делать

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Татьяна Евгеньевна

Адвокат Мурманск, стаж 24 годa

4.8 380 отзывов

Вы можете уволиться с 1 мая по соглашению сторон, при этом работодатель должен выплатить, з/п за 2 месяца ( среднюю) + выходное пособие - за 1 месяц сразу. Ну, а потом, в зависимости от трудоустройства до 6 месяцев пособие могут платить. Если вам эти 2 месяца важны для стажа, тогда другое заявление ( но выплаты вам положены). Основание увольнения - ликвидация, а не собственному желанию.

Заявление под роспись или почтой заказным. Это надо сделать обязательно, это ваши доказательства потом в суде, если придётся в суд идти. Лучше обратитесь к любому юристу с сайта, вам помогут правильно заявление написать

24.04.2025, 14:46

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152139 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

24.04.2025, 12:40

Спросить юриста

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.7 1265 отзывов

не писать заявление по собственному желанию... обратиться в прокуратуру, инспекцию труда ...!

24.04.2025, 12:41

Спросить юриста

Вагнер Ирина Викторовна

Юрист из города Краснодар, стаж 33 годa

4.8 778 отзывов

Вас должны уволить по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия, предварительно уведомив под роспись. Ст. 180 Трудового кодекса "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения". В случае нарушения ваших прав в трудинспекцию, прокуратуру и далее в суд.

24.04.2025, 12:49

Спросить юриста

Эль-Харири Маргарита Хильмиевна

Юрист из города Владивосток, стаж 20 лет

4.9 713 отзывов

Не пишите никаких заявлений - пусть увольняют по ликвидации.

А чтобы на вас не давили - уходите в отпуск, на больничный...

24.04.2025, 12:50

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29015 отзывов

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки и содействия

24.04.2025, 13:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Обращайтесь в ГИТ

24.04.2025, 17:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста