Привлечение работника к выполнению работы не соответствующей трудовому договору по "производственной необходимости".

Принуждать Вас заниматься работой по другой должности никто не вправе (не важно в какой период), и, безусловно, вы вправе отказаться от дополнительной работы, это дело добровольное. 

 В данном случае ситуацию возможно оформить как внутреннее совместительство путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут указаны условия совместительства- в том числе срок работы, продолжительность (а это не более половины времени от вашей основной работы), размер доплаты и т.д.

Оплата — это как вы договоритесь с работодателем, но не ниже установленного законом минимума. Здесь порядок особо не отличается от обычного порядка оплаты труда по основной работе.

Если будут и дальше нарушать Ваши права — вы вправе заявить об этом в трудовую инспекцию.

Статья 2.Трудового Кодекса РФ.Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Трудовой Кодекс РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.