Какие можно действия предпринять далее если не подпишут в любом случае?

Если администрация уклоняется от регистрации уведомления о приостановлении работы, действуйте так:

1. Отправьте уведомление Почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

2. Зафиксируйте факт отправки письма (чек, почтовая квитанция, опись вложений).

3. Сохраните копии писем и почтовых документов.

При соблюдении этих шагов вы имеете полное право не выходить на работу до полного погашения задолженности по зарплате. Важно соблюдать процедуру уведомления и фиксации факта задержки выплат. Уволить вас за это нельзя, зарплата должна сохраняться за весь период приостановления работы.

Вы оформлены по ТД?

Здравствуйте!

Вам имеет смысл подать жалобу в трудовую инспекцию по факту отсутствия выплат.

Обращения работодателю Вы можете послать почтой России, если его не регистрируют в бухгалтерии. В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если бухгалтерия отказывается подписывать заявление о приостановлении работы, можно направить его по почте, но письмо должно быть с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения уведомления работодателем.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ст. 236, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.09.2024)

Отправьте заказными письмами через Почту России