Сторон), или же можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год?
Вопрос №245976
из г. Москва
опубликован 16.05.2005, 16:51
опубликован 16.05.2005, 16:51
Посоветуйте, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работник хочет уехать на один год за границу с целью выполнения научной работы в одном из местных университетов (по гранту). С нашей организацией такая поездка никак не связана, поэтому вопрос: должны ли мы этого работника уволить (по собств. Желанию или по согл. Сторон), или же можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год? Если последний вариант возможен, то какую причину работник должен указать в заявлении на такой долгий отпуск? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Возможен. Например - для завершения научной работы по теме....
ТК РФ.
" Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
17.05.2005, 10:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
832
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 194
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении
Ситуация с увольнением работника-пенсионера в отпуске без сохранения заработной платы
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно
Право работников на отпуск без сохранения заработной платы при второй группе инвалидности
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя
Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут