Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгений

0.3k

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Владимир, 07.05.2025, 09:58

Если работодатель не выплатил зарплату за прошлый месяц и нынешний и отправляет в командировку

Вопрос №24598949 из г. Владимир
опубликован 07.05.2025, 09:58

Если работодатель не выплатил зарплату за прошлый месяц и нынешний и отправляет в командировку, при этом оплачивая проезд и суточные, могу ли я отказаться от командировки?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25059 отзывов

Здравствуйте.

Вы можете приостановить работу до полной выплаты всей зарплаты на основании ст.142 ТК РФ, уведомив об этом работодателя письменно.

С уважением.

07.05.2025, 10:56

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43384 отзывa

Сотрудники вправе приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней.

Это я вам и советую сделать

07.05.2025, 10:00

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А 15 дней считаются от аванса или полного расчета?

07.05.2025, 10:01

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Евгений, от даты выплаты зарплаты. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

07.05.2025, 10:05

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

От любого числа когда должна была быть выплачена часть заработной платы.

Надо только письменно уведомить об этом работодателя.

И, как кадровик скажу, самое важное что бы у вас на руках остались доказательства письменного уведомления.

Ст. 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Изучите эту статью внимательно, там указаны в т.ч. случаи-исключения.

07.05.2025, 10:05

Спросить юриста