Положена ли доплата до мрот, если использовать дни по уходу за ребенком инвалидом? На какие законы ссылаться?

Здравствуйте! Да, положена.

glavkniga.ru

Ольга здравствуйте, ДОПЛАТА ДО МРОТ, ВАМ НЕТ НЕ ПОЛОЖЕНА. Сказочников слушать не стоит! см. ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ. Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714

17. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

18. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.(также по среднему заработку). Всего вам хорошего.

Да, сотруднику, использующему дни по уходу за ребёнком-инвалидом, положена полная оплата труда или доплата до МРОТ, так как такие выходные дни уменьшают норму рабочего времени. Статья 262 Трудового кодекса РФ. Работающим родителям детей-инвалидов положены дополнительные выходные дни каждый месяц.

Ваш главбух совершенно прав, в отличии от местных сказочников. сказки которых вам так нравятся. Работающим родителям каждый месяц предоставляют дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ). Каждый выходной день оплачивается в размере среднего заработка за счет средств федерального бюджета (п. 2, 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048, п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 № 213-ФЗ).

Федеральный МРОТ гарантирован тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК). Сотрудники, которым предоставлены дополнительные выходные дни, при условии, что ими отработано оставшееся рабочее время, месячную норму вырабатывают. Поэтому за месяц им выплачивают зарплату, установленную в трудовом договоре. Всего хорошего.