Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Москва, 09.05.2025, 10:51

Могу ли я пойти в отпуск во 2 половине августа 2025г?

Вопрос №24601302 из г. Москва
опубликован 09.05.2025, 10:51

3 июня 2024г я приступила к работе, будучи оформлена по ТК.Работала в в организации до 2 апреля 2025г. Затем последовало заявление на увольнение по собственному желанию. И в этот день было написано новое заявление о приеме на работу. Могу ли я пойти в отпуск во 2 половине августа 2025г? Спасибо

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151814 отзывов

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст 122 ТК РФ).

09.05.2025, 10:58

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте, да как минимум на неделю.

09.05.2025, 10:56

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5434 отзывa

Вы, при увольнении, получили компенсацию за неиспользованный отпуск. В отпуск в 2025 г. вы можете пойти по графику. См. Главу 19 ТК РФ.

09.05.2025, 11:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно

09.05.2025, 12:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Если увольнение зафиксировано (Вам должны были выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск) и Вас снова приняли на работу, то отсчёт идёт заново, с апреля. Работник может использовать отпуск через 6 месяцев. У Вас это получается в сентябре. Либо по соглашению с работодателем можно и раньше.

С уважением.

09.05.2025, 12:24

Спросить юриста

Виктор В

Пользователь

4.6 493 отзывa

Можете,если проработаете в данной организации полгода.Вы же уволились,а не переводом перешли.

09.05.2025, 12:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По общему правилу в первый год работы у нового работодателя право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск можно и раньше.

09.05.2025, 14:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста