Письменно за 2 месяца нас не уведомили о закрытии клиники.

писать заявление об увольнении не надо. предлагают работу в другом филиале письменно или устно? как быть зависит от того что вы хотите

Можете не писать заявление

Фатима, жаловаться в трудовую инспекцию или Прокуратуру

Ничего сами не пишите,

Требуйте увольнения по сокращению.

Обязаны предложить другую работу.

А так жалобу в ГИТ Роструда.

при закрытии организации работодатель обязан предложить вам все имеющиеся в организации рабочие места, соответствующие вашим квалификационным данным.

Сроки уведомления зависят от причины закрытия клиника, а Вы ее не раскрыли.

При ликвидации уведомляют (письменно, под подпись) за 2 месяца, но предлагать ничего не могут, т.к. увольняют всех, включая беременных, матерей-одиночек и больных.

При сокращении увольняют подразделение/отдел/тех, кто отвечал за одну и ту же функцию. Здесь уведомляют тоже за 2 месяца (письменно, под подпись) и предлагают (письменно) вакантные места, если имеются, но зачастую такие места, чтобы сотрудники не согласились (меньшая з/п, хуже условия, меньше должность).

При реорганизации сотрудников не увольняют, т.к. изменение подчиненности или типа организации не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора, т.е. не надо увольнять и принимать на новую работу, а необходимо внести изменения в трудовой договор, трудовую книжку и др. При реорг.уведомляют не позднее, чем за 2 месяца (письменно, под подпись). Реорганизация может повлечь необходимость сокращения по причине изменения организационной структуры, производственных потребностей вновь образуемых юрлиц. Процесс сокращения в таком случае проводится в общем порядке (см.выше). при этом, сокращение при реорг. может быть принято как каждым работодателем до завершения реорганизации, так и новым после внесения реорг-и.

При всех перечисленных процедурах могут обмануть и потребовать написать заявление по собственному, но тогда не будет выплат выходного пособия.

При нарушении своих прав Вы можете обратиться в:

- ГИТ (Роструд), у них есть портал "онлайнинспекция", где жалобы рассматриваются быстрее;

- прокуратура (по увольнению срок на обращение 3 мес. с даты, указ в приказе),

- суд (по увольнению срок на обращение 1 мес. с даты, указ в приказе).

Независсимо от того, куда Вы подадите жалобу, нужны веские основания: аудио-, видеозапись разговора с руководством; скриншоты переписки; свидетельские показания и др.