Неоднократно направленные предостережения со стороны инспекции труда в адрес директора филиала компании о недопустимости

Вопрос №24606745 из г. Тамбов
опубликован 13.05.2025, 20:04

Неоднократно направленные предостережения со стороны инспекции труда в адрес директора филиала компании о недопустимости нарушений трудового законодательства могут являться основанием о формировании утраты доверия у руководства компании к данному директору филиала компании и как результат расторжение трудового договора (контракта) с данным директором по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151876 отзывов

Да, неоднократно направленные предостережения со стороны инспекции труда в адрес директора филиала компании о недопустимости нарушений трудового законодательства могут являться основанием о формировании утраты доверия у руководства компании к данному директору филиала компании и как результат расторжение трудового договора (контракта) с данным директором по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

13.05.2025, 20:06

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Директора уволить по статье п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ нельзя, так как он не взаимодействует с наличностью, не хранит и не транспортирует денежную массу, а потому не несет материальную ответственность...

13.05.2025, 20:16

Спасибо

Спросить юриста