Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

4.6k

Задано вопросов 56, из них VIP - 0

Екатеринбург, 14.05.2025, 08:15

Исполнительное производство и работа

Вопрос №24607311 из г. Екатеринбург
опубликован 14.05.2025, 08:15

Здравствуйте устраивают официально на работы на госуслугах открыто 8 исполнительных производств, если потом прийдёт исполнительный лист на работу об удержании зарплаты могут ли меня попросить уволится из за этого и имеют ли они право распространять эту информацию о моих долгах

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Анна, на этом основании никто и никогда не имеет права вас уволить. Наличие долгов не является основанием для увольнения. Иначе увольнение будет дискриминацией труда, а это запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

14.05.2025, 08:19

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43509 отзывов

Анна, это не основания для увольнения, не переживайте

14.05.2025, 08:18

Спросить юриста

Емельяненко Надежда Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.8 1636 отзывов

Здравствуйте!

Нет.

14.05.2025, 08:19

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45414 отзывов

Анна, это не является основанием для увольнения, не имеют права распространять эту информацию

14.05.2025, 08:24

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

это не основания для увольнения

14.05.2025, 08:24

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6614 отзывов

не является основанием

14.05.2025, 08:30

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30725 отзывов

Наличие долгов не является основанием для увольнения.

14.05.2025, 08:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, работодатель не может попросить сотрудника уволиться из-за наличия долгов. Трудовой кодекс РФ гарантирует защиту трудовых прав работников, в том числе право на трудоустройство и защиту от необоснованного увольнения.

14.05.2025, 08:46