Окажется ли законным отказ в изменении графика отпуска из-за наличия отчета в организации?

Здравствуйте, Екатерина.

По существу Вашего вопроса полагаю возможным сообщить следующее.

Как Вам известно, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в котором будет предоставлен отпуск.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Этой же нормой ТК РФ определено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К таким категориям, в частности, относятся:

женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работники в возрасте до восемнадцати лет;

работники, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами, а именно:

- военнослужащие и сотрудники ОВД;

- лица, участвовавшие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС и приравненные к ним категории лиц;

- лица, награжденные высшими гос. наградами и др.

По всей видимости, Вы, Екатерина не относитесь к указанным категориям лиц, поэтому отказ работодателя - вполне обоснован и законен.

В Вашем случае решение вопроса с переносом отпуска возможно только по соглашению с работодателем.