Уход в декрет на декретной ставке

Уволить беременную, если закончился срок ее трудового договора, можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Например, на время отпуска по уходу за ребеноком или отпуска по беременности и родам основного работника; невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания ее беременности. При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях. В случае подходящей вакансии или работы обязательно составьте предложение о временном переводе на другую должность. Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно. Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – увольте ее по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.