Может ли человек, который является ИП, параллельно работать в школе и преподавать, а также при начислении стимулирующих баллов

Здравствуйте, Елена!

В данном случае, учитель не является гос.служащим, он является обычным наемным работником, получающим зарплату из бюджета а поэтому в целом закон не запрещает одновременно вести предпринимательскую и трудовую деятельность. Поэтому гражданина со статусом предпринимателя, если он не устроен на работу по трудовому договору в другом месте, можно оформить в организацию на основное место работы. Оснований принимать сотрудника по совместительству нет, так как у него нет другого места работы (ст. 60.1 ТК).

При это трудовой договор нужно заключить именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем. Иначе это будет уже гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (ст. 15 ТК РФ ).

Таким образом, с юридической точки зрения, человек, который ИП, вправе параллельно работать в школе и преподавать, и работающему в школе полагается также стимулирующая доплата.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Елена Николаевна индивидуальный предприниматель (ИП) может параллельно заниматься преподавательской деятельностью в школе. Российское законодательство не содержит прямых запретов на совмещение предпринимательской деятельности и педагогической работы в образовательной организации.

В данном случае ИП не теряет права на зарплату и стимулирующие выплаты, если выполняются все условия трудового договора и внутреннего регламента школы.

Стимулирующие выплаты для преподавателей-ИП:

Стимулирующие выплаты назначаются в школах на основании внутренних критериев и показателей эффективности учителя. Чаще всего такие выплаты устанавливаются в зависимости от качества работы, профессионализма, педагогического опыта и результатов учеников. Следовательно, если учитель выполняет качественно свою работу и демонстрирует высокий уровень эффективности, то ему могут назначить стимулирующие выплаты независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем.

Однако стоит обратить внимание на следующие моменты:

Учреждения могут устанавливать внутренний регламент, требующий раскрытия информации о наличии предпринимательской деятельности. Если школа требует указание такой информации, ИП обязан предоставить соответствующие сведения.

Право преподавателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, на параллельную работу в школе регулируется рядом федеральных законов и нормативных актов:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Глава 48 «Особенности регулирования труда педагогических работников» (статьи 331–336 ТК РФ) не содержит прямого запрета на осуществление предпринимательской деятельности параллельно с работой в образовательной организации.

Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 46 гласит, что педагоги имеют право совмещать основную работу с иными видами деятельности, включая предпринимательство, если это не мешает выполнению профессиональных обязанностей.

Федеральный закон № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Данный закон регулирует порядок регистрации индивидуальных предпринимателей и не накладывает ограничений на занятия преподавательской деятельностью.

Нормативные акты образовательных учреждений Отдельные образовательные учреждения могут вводить внутренние правила, регулирующие вопросы совмещения профессий. Стоит ознакомиться с внутренним уставом и положением о стимулировании педагогов, чтобы убедиться в отсутствии ограничений.

Надеюсь моя информация была Вам полезна. Удачи?

Вы вправе заключить трудовой договор и получать все выплаты, если во внутренних документах школы нет запрета работы ИП. такой запрет незаконен, но его нужно отменять в суде.

ТК . 57, . 60.1 , 65, 136, 191, 331 Закон об образовании.

Да, возможно совместительство. Запретов законодательства нет. Ст.60.1 ТК РФ.

Здравствуйте Елена Николаевна

По поводу вашего вопроса :

Вы как ИП можете работать в школе на основании гражданско правового договора на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год например в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

И на основании трудового договора, запрета нет. При начислении вам стимулирующих баллов, возможно получение стимулирующей доплаты в зависимости от должности и (или) специальности продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

___

Ответ дан с использованием нормативной базы в дополнение

Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации (далее - учреждения), и иных локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда, следует учитывать мнение представительного органа работников как указано в Приказе Министерства просвещения РФ от 3 ноября 2023 г. № 829 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности

____

Ст. 57 ТК РФ закреплено одно из важных условий заключения трудового договора - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

___

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения.

В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована

___

С уважением

Уважаемая Елена Николаевна, добрый день!

_____

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, индивидуальный предприниматель (ИП) вправе одновременно осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору, в том числе в образовательной организации в должности педагога. Ограничений, препятствующих совмещению статуса ИП и работы по трудовому договору, законодательство не содержит (ТК РФ).

_____

Вопрос о начислении стимулирующих выплат педагогическим работникам регулируется статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, должны быть отражены в трудовом договоре.

______

Следовательно, если Вы работаете в школе по трудовому договору, статус ИП не влияет на право получения стимулирующих выплат, и они начисляются на общих основаниях, предусмотренных локальными нормативными актами образовательной организации.

______

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ, для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, определяются трудовым договором и локальными актами.

С уважением, Д.А.Разина

Здраствуйте!

Да, индивидуальный предприниматель (ИП) может одновременно заниматься предпринимательской деятельностью и трудиться по найму в качестве учителя в образовательном учреждении. Законодательство не запрещает совмещение статуса индивидуального предпринимателя с работой по трудовому договору.

- Трудовой кодекс РФ, ст. 60.1 — работа по совместительству.

- Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 12 — статус индивидуальных предпринимателей.

Полагаются ли стимулирующие баллы ИП, работающему в школе?

Система стимулирования работников образовательных учреждений зависит от внутреннего локального регулирования школы и региональной политики финансирования образования. Обычно стимулирующие выплаты предоставляются сотрудникам образовательного учреждения независимо от их налогового статуса (ИП или наемный работник).

Порядок начисления стимулирующих выплат:

-Положением о системе оплаты труда и премировании конкретного учебного заведения.

-Локальным актом образовательной организации, утверждаемым руководителем учреждения.

Размер и условия стимулирующих выплат определяются индивидуально каждым учреждением и зависят от многих факторов: качество педагогической деятельности, участие в конкурсах, ученическая успеваемость и прочее.

Здравствуйте! Да, человек, зарегистрированный как индивидуальный предприниматель (ИП), может одновременно работать в школе и преподавать. Закон не запрещает совмещать работу по трудовому договору и деятельность в качестве ИП.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам регулируются Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 57) и локальными актами образовательного учреждения или органа управления образованием. Как правило, стимулирующие доплаты начисляются сотрудникам, работающим по трудовому договору в образовательной организации. Если вы оформлены как ИП и оказываете услуги школе по гражданско-правовому договору (например, договорами на выполнение работ или оказание услуг), то стимулирующие выплаты, установленные для педагогических работников, не применяются в отношении ИП.

Если же вы работаете в школе на основании трудового договора (например, классным руководителем, учителем), то имеете право на стимулирующие выплаты согласно внутренним положениям школы.

Таким образом, по совмещению: стимулирующие выплаты полагаются именно работнику по трудовому договору, а не ИП, выполняющему отдельные услуги. Если же вы совмещаете статус ИП с работой в школе “по трудовому договору”, стимулирующая доплата может начисляться по трудовому договору.

Право на стимулирующие выплаты зависит от трудового статуса в образовательной организации, а не от наличия статуса ИП.

С уважением.