Что делать, как отвечать на их вопросы, а вдруг хотят меня снова подставить или вовсе обернуть это в дело?

И я работаю 2 недели, что снова от меня хотят, я сама одиночка, уволить снова попросят!? А если у меня нет такого желания увольняться! Как отстоять свои права и быть уверенной что мне ничего не грозит

Не нужно никуда ходить и никаких пояснений давать не вздумайте соглашаться с ущербом с воровством кражей, а можете взять и сослаться на статью 51 конституции РФ и отказаться давать пояснения и отвечать на вопросы.

Согласна статья 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд за взыскание материального ущерба срок 1 год со дня обнаружения недостачи.

Регулируется это гл.39 ТК РФ.

Ваша позиция одна ничего не похищала материального ущерба не причиняло , несмотря на то, какие бы вам видеозаписи не показывали и не ссылались на них.

Уважаемая Таня, здравствуйте!

------

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. По ТК РФ устанавливается порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с материальной ответственностью работника.

------

Поскольку при Вашем увольнении по собственному желанию к Вам не было предъявлено никаких претензий, а также отсутствуют доказательства Вашей вины в причинении материального ущерба, Вы вправе занимать позицию, что не совершали противоправных действий и не причиняли ущерба работодателю. Даже если работодатель будет ссылаться на какие-либо видеозаписи или иные материалы, Вы вправе настаивать на отсутствии Вашей вины и необходимости рассмотрения всех спорных вопросов исключительно в судебном порядке, в рамках индивидуального трудового спора, с предоставлением всех доказательств и соблюдением процессуальных норм.

Рекомендую при общении с представителями службы безопасности придерживаться официальной позиции, не признавать вины, не подписывать никаких документов без предварительного ознакомления и, при необходимости, обращаться за юридической помощью. В случае предъявления претензий или требований о возмещении ущерба, все вопросы должны решаться исключительно в рамках установленной законом процедуры.

С уважением,

Д.А.Разина

Статья 51 Конституции Российской Федерации гласит, что никто не обязан свидетельствовать против себя любимого, что означает, что вы имеете право отказаться от дачи показаний, которые могут быть использованы против вас.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) позволяет работодателю в течение года со дня обнаружения недостачи обращаться в суд за взысканием материального ущерба. Это важно, поскольку у вас нет оснований для выплаты какого-либо ущерба, если вы не причастны к его возникновению.

Глава 39 ТК РФ также описывает ответственность работника за причинение ущерба работодателю. Если работодатель намерен взыскать материальный ущерб, он должен доказать вашу вину.

Если вам задают вопросы, касающиеся вашей предыдущей работы, вы имеете право ограничиться общими фразами о том, что вы не принимали участия в каких-либо противоправных действиях и не обладают информацией о предполагаемых недостачах.

Вы можете сослаться на статью 51 Конституции и указать, что не готовы давать пояснения, которые могут быть использованы против вас. Это может помочь сохранить вашу правовую позицию.

По трудовому законодательству работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников и всех материальных ценностей, находящихся под материальной ответственностью работников.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право знакомиться с результатами служебного расследования перед применением дисциплинарных мер.

После увольнения по собственной инициативе работодателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, поскольку основания для привлечения исчезают вместе с прекращением трудовых отношений.

Вы имеете полное право требовать предоставления записей камер видеонаблюдения, документов и иных материалов, подтверждающих вашу непричастность к нарушениям.

Есть вероятность нескольких сценариев:

- Желание проверить ваши данные повторно после внутренних расследований.

- Возможность повторного обращения заинтересованных лиц в правоохранительные органы с заявлением о краже или ином нарушении.

- Проверка достоверности предоставленных вами сведений при трудоустройстве на новое место.

Подготовка к разговору:

- Заранее подготовьте список вопросов, которые хотите задать службе безопасности относительно оснований нового интереса к вашему делу.

- Запишите события подробно и сохраняйте копии важных документов.

- Будьте готовы предъявить письменные объяснения случившегося и показать свою позицию в письменной форме.

Во время встречи:

- Ведите себя спокойно и уверенно, проявляйте вежливость и открытость.

- Предоставьте свое видение событий и попросите разъяснения действий руководства, ставших причиной вашего увольнения.

- Требуйте подтверждения наличия видеоматериалов и официальных заключений.

Основные моменты для обсуждения:

- Причины отсутствия возможности ознакомления с видеозаписями.

- Основания прекращения разбирательства после ухода сотрудника.

- Мотивация бывших коллег или руководителей в отношении ваших обвинений.

Ваше увольнение по собственному желанию означает, что трудовой договор расторгнут по вашей инициативе (ст. 77 ТК РФ). Это снимает с вас большинство обязательств перед работодателем, за исключением случаев, когда у работодателя есть доказательства причиненного вами ущерба.

Работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания с вас материального ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). Если с момента предполагаемого инцидента с деньгами прошло больше года, то шансы на судебное преследование снижаются.

Если вопрос кажется вам подозрительным или вы не знаете, как на него ответить, вы имеете право отказаться отвечать, сославшись на ст. 51 Конституции РФ.

Вы имеете право отказаться давать показания против себя (ст. 51 Конституции РФ). Также вы имеете право на юридическую помощь (ст. 48 Конституции РФ).

Вы не обязаны доказывать свою невиновность. Обязанность доказать вашу вину в причинении ущерба лежит на работодателе (ст. 56 ГПК РФ).

Если же компания захочет проверить записи камер, то они обязаны получать ваши согласия или решения суда, особенно если запись касается вас лично — это регулируется законом о персональных данных — Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Ваша ситуация напоминает конфликтные ситуации с "подставами" и защитой от неправомерных обвинений. В Федеральном законе "Об основах охраны труда" и Трудовом кодексе РФ есть нормы о защите прав работников и порядке рассмотрения трудовых споров.

С уважением.