Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Исилькуль, 22.05.2025, 10:40

Имеет ли право работодатель отказать ему в полном отпуске и дать отпуск 47 дней.

Вопрос №24619954 из г. Омск
опубликован 22.05.2025, 10:40
Здравствуйте. Педагог устроился на работу 2 сентября 2025 года. Через 10 месяцев работы просит отпуск погюлный 56 дней. Имеет ли право работодатель отказать ему в полном отпуске и дать отпуск 47 дней. На каком основании он это делает?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).

22.05.2025, 19:43
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Здравствуйте.

Не имеет такого права.

Трудовой Кодекс не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорционально стажу на дату предоставления отпуска.

Это отражено в письмах Минтруда:

Письмо Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-395, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519.

Согласно ст. 125 ТК РФ запрещено деление отпусков без согласия работника, а предоставление отпуска в размере менее 56-ти дней — это и есть деление отпуска на части.

22.05.2025, 10:44

Работодатель не имеет права отказать педагогу в полном отпуске и предоставить только 47 дней.

Согласно статье 335 Трудового кодекса РФ, педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

22.05.2025, 10:45
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских