Может ли работодатель отказать в полном отпуске по трудовому кодексу на первом году работы сотрудника?
опубликован 15.06.2022, 05:39
По трудовому кодексу на первом году работы сотрудник имеет право на полный отпуск через пол года - может ли работодатель отказать в полном отпуске и предоставить частичный?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, право у работника возникает на использование отпуска именно за первый год работы (т.е. на полный отпуск). При этом, в силу ст. 125 ТК РФ, лишь по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Но влечет ли право работника на отпуск-обязанность работодателя его предоставить?
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Порядок проведения отпуска - права работников и полномочия работодателя
Ограничение прав работников - может ли работодатель отказать в отпуске?
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Имеет ли право сотрудник не ходить в отпуск
Как администрация должна мне предоставить отпуск в рабочих или календарных днях?
Вопрос по праву на очередной отпуск и отказ работодателя - соответствует ли его решение трудовому кодексу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут