Я сказала что обращусь с заявлением в суд или трудовую на что работодатель посмеялся ссылаясь что договор не подписан

Вопрос №24621048 из г. Казань
опубликован 23.05.2025, 00:51

Здравствуйте, работаю на себя ип на ндпд сотрудничала с работодателем более года договор оказания услуг был составлен но не подписан с обоих сторон-как казалось за ненадобностью (по истечении времени работодатель стал задерживать зп,платил частями постоянно отписывался, потом и вовсе стал грубить и говорить что оказывается его мои услуги не устраивали. Я сказала что обращусь с заявлением в суд или трудовую на что работодатель посмеялся ссылаясь что договор не подписан и нет актов выполненных работ, но вскоре и вовсе начал угрожать что подаст на меня в суд и взыщет все выплаченные деньги в течение года за некачественные услуги. Как быть в такой ситуации? Спасибо

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

если у вас есть доказательства того что вы в указанный вами период фактически состояли с данным работодателем в трудовых отношениях то его обращение в суд для вас будет благом так как в ходе судебного разбирательства суд может установить факт трудовых отношений что позволит вам взыскать все предусмотренные трудовым законодательством выплаты

23.05.2025, 00:59

Задать вопрос юристу

Анира

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ,а что может быть доказательством? И может ли он с меня взыскать что-то как говорит?

23.05.2025, 01:01

Спросить юриста

Наумова Татьяна Юрьевна

Юрист из города Москва

4.9 1717 отзывов

Анира, доказательством может быть переписка, документы об оплате (если указано назначение платежа).

"И может ли он с меня взыскать что-то как говорит?" - за некачественные услуги вряд ли. Ведь тогда ему нужно будет доказывать факт заключения договора, а также, что оказанные вами услуги не соответствовали условиям договора. Но он может поступить по другому: попробовать взыскать с вас неосновательное обогащение.

Есть Письмо ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674, где указаны признаки трудовых отношений. Данный документ позволит вам сделать вывод: можно ли ваши отношения с "работодателем" отнести к трудовым.

23.05.2025, 01:13