Как мы не потеряв работу можем грамотно не согласиться с предложенным графиком!?

Вопрос №24621425 из г. Тюмень
опубликован 23.05.2025, 10:24

Добрый день! Я работаю на заводе, в отделе ПТО. пришла на график 5/2 с 8-17. Отработав 2 месяца, работодатель хочет изменить график работы для всех пятидневных на 6/1 с 8-19. У меня, как и у большинства есть несовершеннолетний ребенок 7 лет. Как мы не потеряв работу можем грамотно не согласиться с предложенным графиком!?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43509 отзывов

Заставить Вас работать по новому графику без Вашего согласия Работодатель не может, т.к. график работы относится к существенным условиям труда.

Если Вы не выходите на работу по графику, утвержденному Работодателем в одностороннем порядке, то это не будет считаться прогулом.

Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

23.05.2025, 10:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152162 отзывa

Ваш вопрос регулируется ст 74 ТК РФ.

23.05.2025, 10:28

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25302 отзывa

Здравствуйте.

Если у Вас конкретный график установлен трудовым договором, то изменить его произвольно работодатель не вправе. Это изменение условий трудового договора, которое должно сопровождаться определенный процедурой, предусмотренной ст.74 ТК РФ, нужно письменное предупреждение за два месяца и Ваше согласие.

С уважением.

23.05.2025, 10:50

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

Все существенные изменения в трудовой договор оформляются дополнительным соглашением только при согласии работника. В данном случае необходимо проанализировать в связи с чем связано изменение графика работы. Возможно данные изменения регулируются ст. 74 ТК РФ и действия работодателя правомерны.

23.05.2025, 10:53