Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Исилькуль, 25.05.2025, 07:56

Имеет ли право работодатель отказать ему в полном отпуске и дать отпуск 47 дней.

Вопрос №24623719 из г. Омск
опубликован 25.05.2025, 07:56

Здравствуйте. Педагог устроился на работу 2 сентября 2025 года. Через 10 месяцев работы просит отпуск полный 56 дней. Имеет ли право работодатель отказать ему в полном отпуске и дать отпуск 47 дней. На каком основании он это делает?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2049 отзывов

Педагог не увольняется.Отпуск 56 суток за период работы с 02.09.2024 по 01.09.2025. Будет сокращать жалоба в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда в Омской области

(Гострудинспекция в Омской области)

ИНН: 5504038958

КПП: 550301001

ОГРН: 1025500748602

Почтовый адрес: ул. Певцова, 13, г. Омск, 644099

Адрес электронной почты: git55@rostrud.gov.ru

Телефон: (3812) 24-25-56, факс: (3812) 24-67-01

"Горячая линия" по вопросам соблюдения трудового законодательства:

ежедневно, без выходных с 09.00 до 21.00 по телефону: 8(903) 980-55-00

25.05.2025, 09:11

Спасибо, все понятно.

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Канунникова Екатерина Юрьевна

Юрист из города Москва

4.9 1073 отзывa

Нет, а на каком основании нужно спросить у работодателя.

25.05.2025, 08:05

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6802 отзывa

Если речь идёт о 02.09.24,то предоставить полный отпуск авансом за следующий рабочий год работодатель не обязан

25.05.2025, 08:09

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Согласно ч. 1 и 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск при этом предоставляется в полном размере, предусмотренном для вашей профессии (в вашем случае — 56 календарных дней).

25.05.2025, 08:33

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25294 отзывa

Здравствуйте.

Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев. Работник имеет право использовать отпуск целиком. Разделение его на части возможно только с согласия работника. В данном случае отпуск должен быть предоставлен полностью и авансом (поскольку используется ранее, чем отработан рабочий год). В вопросе, видимо, опечатка, год 2024.

С уважением.

25.05.2025, 10:22

Спросить юриста