Добрый день. Вопрос такой как уволиться без отработки?

только с согласия работодателя

Договаривайтесь с работодателем по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Для увольнения по указанному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора, как и работника, так и работодателя. При этом не имеет правого значения, кто именно выдвинул такое предложение. Важно, чтобы другая сторона с ним согласилась. В любом случае заключение такого соглашения является добровольным.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении договора, ни к порядку его заключения, и не обязывает стороны составлять именно соглашение о расторжении трудового договора как единый документ. Однако, исходя из судебной практики по таким спорам, суд признает законным увольнение работника в случае если оно основано на заявлении работника, из которого явственно следует, что он просит расторгнуть с ним договор именно по соглашению сторон, и на котором имеется резолюция работодателя о согласии с увольнением.

Более того, работник и работодатель могут договориться в зависимости от ситуации и (или) желания сторон не только об основании, но и о дате увольнения (без ограничения временными промежутками - как то в день подачи заявления, так и через несколько месяцев); компенсации и т.д.

Увольнение по соглашению сторон отражается в трудовой книжке двумя способами: «Уволен по соглашению сторон - пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по соглашению сторон - статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации».

Указывайте в заявлении уважительную причину невозможности продолжения работы.

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что увольняющийся по собственному желанию должен отработать две недели. 

По соглашению сторон

Самый простой и удобный вариант — договориться с работодателем. Это абсолютно законно: ст. 78 ТК РФ.

По уважительным причинам

Закон позволяет уволиться без отработки, если у сотрудника есть веские основания, например:

зачислили в учебное заведениепризвали в армиюдостиг пенсионного возрастапереезжает в другой городпоявились серьезные проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжать работунужно ухаживать за больным родственником

Могут быть и другие причины, которые объективно не позволяют отработать двухнедельный срок — вопрос решают индивидуально в каждом конкретном случае. Причины нужно подтвердить документами — например, справкой из вуза или медицинским заключением.

Найти основания, предусмотренные третьим абзацем ст. 80 ТК РФ, и написать заявление.

Здравствуйте.

Либо по основаниям, предусмотренным ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)

Либо по согласованию с работодателем.

С уважением.

Если официально работаете, то откройте ТК РФ и читайте как вы вправе уволиться. Если неофициально, то встали и ушли.

либо обосновать невозможность продолжения работы, либо по согласованию с работодателем

Если работодатель согласится, то можно уволиться без отработки.