Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Алексей

1,221.6k

Задано вопросов 481, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 29.05.2025, 14:02

Не получится ли так, что в суде потом эти 2-е скажут - нас специально сократили, а тех 2-х перевели (все это специально)?

Вопрос №24629734 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.05.2025, 14:02

Компании есть 4 сотрудника, работают инженерами. 2-е хотели перевестись на должность техников. Их перевели по их заявлению. Осталось еще 2 инженера, теперь их хотят сократить (оптимизация). Не получится ли так, что в суде потом эти 2-е скажут - нас специально сократили, а тех 2-х перевели (все это специально)? Насколько это правомерно?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бармин Вадим Геннадьевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 8 лет

4.9 87 отзывов

Добрый день! Важно в вашей ситуации, при возможном разбирательстве, подготовить документы о переводу (заявления, соответствие, приказ и т.д.)

Сокращенным сотрудникам необходимо выплатить все причитающиеся компенсации, если есть места в штатном расписании - письменно предложить им.

Вопрос "Не получится ли ...." Сказать можно всё, что угодно, но до суда есть много возможностей урегулировать ситуацию, а если суд неизбежен - готовьте доказательную базу заблаговременно, все предложения оформляйте в письменном виде.

29.05.2025, 14:06

Спасибо!

Задать вопрос юристу

Алексей

Автор вопроса

3 отзывa

Выплаты само собой! Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ) это все есть.

29.05.2025, 14:09

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

показания свидетелей суд будет оценивать наравне с другими доказательствами. правомерно что? перевод двух сотрудников а потом сокращение двух других?

29.05.2025, 14:07

Спасибо!

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

3 отзывa

Да законен ли перевод двух сотрудников, а потом сокращение двух других? Интервал месяц.

29.05.2025, 14:08

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

3 отзывa

Нельзя ведь при сокращении переводить других сотрудников на вакантные должности, подходящие увольняемому.

29.05.2025, 14:12

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Перевод сотрудников по их инициативе и последующее сокращение оставшихся работников правомерно, если соблюдены процедуры сокращения штата. Важно правильно обосновать причины оптимизации и предупредить сокращаемых сотрудников заранее. При наличии объективных оснований и соблюдении трудового законодательства риск признания увольнения незаконным минимален.

29.05.2025, 14:22

Спасибо!

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28007 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

29.05.2025, 16:39

Спасибо

Спросить юриста