Вопрос такой: если работнику дано уведомление о том, что его сократят, скажем 25 числа такого то месяца такого года..
Вопрос №859459
из г. Пудож
опубликован 24.09.2009, 20:17
опубликован 24.09.2009, 20:17
Наше предприятие в стадии банкротства (конкурсное производство), работникам выданы уведомления о сокращении, всем в разные дни. Вопрос такой: если работнику дано уведомление о том, что его сократят, скажем 25 числа такого то месяца такого года.. а он еще работает, то пропустив этот день ему что, надо вновь выдавать уведомление на новые два месяца или можно сократить в любой день после прошедших двух месяцев?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уведомление работника о предстоящем сокращении должно быть произведено не менее чем за 2 месяца, поэтому в любой день по истечении 2-хмесячного срока.
24.09.2009, 21:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Похожие вопросы
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Изменение даты сокращения сотрудника и необходимость составления акта
Надо ли вновь выдавать работнику новое уведомление о его сокращении, или действует ранее выданное уведомление?
Право работодателя на сокращение работника
Как будет учитываться срок сокращения работника, находящегося на больничном?
Сокращение штатов - положены ли компенсационные выплаты работнику после расторжения трудового договора?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут