Правомерна ли поступает работодатель, отпровля сотрудника в отпус за свой счёт на три мясяц, из-за отсутствия работы?

Question

Здраствуйте. 
Вопрос по трудовому праву. 
Правомерна ли поступает работодатель, отпровля сотрудника в отпус за свой счёт на три мясяц, из-за отсутствия работы? Как быть в этом случае подчаненому сотруднику?

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Отсутствие работы, локдаун, объявленный по санитарным или экономическим причинам, отсутствие у работодателя денег и другие причины не являются основанием для того, чтобы отправить сотрудников в отпуск «за свой счет».

Прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы неоплачиваемыми отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо и противозаконно.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Неправомерно. Жалобу в трудовую инспекцию пишите

Букатина Юлия Владимировна · Answer

Работодатель не вправе отправлять сотрудника в отпуск за свой счёт (отпуск без сохранения заработной платы) по собственной инициативе без согласия работника. Предоставление такого отпуска возможно только по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. Закон не устанавливает ограничений по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, если он предоставляется по соглашению сторон, поэтому отпуск за свой счёт на три месяца возможен, но только при добровольном согласии сотрудника.

Если у работодателя временно отсутствует работа, он обязан оформить простой (временный простой), а не направлять работника в отпуск за свой счёт без его согласия. Направление в отпуск без сохранения заработной платы без заявления работника является нарушением трудового законодательства.

В случае если сотрудник согласен на отпуск за свой счёт на три месяца, это должно быть оформлено соответствующим заявлением работника и приказом работодателя. Такой отпуск не включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Если же работодатель направил сотрудника в отпуск за свой счёт без его согласия, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, профсоюз или суд для защиты своих трудовых прав.

Микитенко Александр Олегович · Answer

Отправление работника в отпуск за свой счет на длительный период (три месяца) без его согласия является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан сохранять рабочее место и выплачивать заработную плату в полном объеме, если работа временно отсутствует. Сотрудник может оспорить такую меру путем подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или обращения в суд

Канунникова Екатерина Юрьевна · Answer

Вы должны отказаться и объяснять, что  заявление может быть подписано только добровольно.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Это еще хороший вариант.
Тут увольнение

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Просто не подписывать заявления об отпуске, тогда работодатель должен будет оплатить или зарплату или за простой.
Если подписать заявление, работник, выходит, сам просит отпуск, и по деньгам будет ничего не положено.

Правомерна ли поступает работодатель, отпровля сотрудника в отпус за свой счёт на три мясяц, из-за отсутствия работы?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможно ли брать отпуск за свой счёт на более чем две недели в год? И как правомерно поступает работодатель?

Сократил ли работодатель правомерно сотрудника на полставки, находящегося на больничном?

Отсутствие оплаты за стаж и работа в отсутствие сотрудника - правомерное ли поведение на почте России?

У меня есть дочь 2,4 садики закрылись на ремонт сидеть не кому правомерно ли поступает работодатель?

Правомерно ли поступает работодатель говоря что с 1 по 5 число не увольняют?

Правомерно ли поступает работодатель, если отказывается оплачивать медосмотр?

Вопрос разделения отпуска на две части - правомерно ли поступает работодатель и в каком документе это прописано?

Какие последствия может повлечь отказ от подписания этой инструкции, и правомерно ли поступает работодатель?

Правомерно ли поступает работодатель и на какие нормативно-правовые акты нужно ссылаться для разъяснения данной ситуации?

Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель и если нет, то что можно сделать?

Кого не могут сократить, правомерно ли поступает работодатель?

Работодатель требует прохождения медосмотра за счет сотрудника - правомерно ли такое требование?

Работодатель требует профессиональную переподготовку за счет сотрудника - правомерно ли это?

Введение новой должности табельщика в отсутствие сотрудника

Прохождение ежегодной медкомиссии за счет сотрудника - правомерно ли это?

Подскажите пожалуйста, правильно ли поступает работодатель оправляя сотрудника в отпуск с его положенных выходных дней?

Управляющая компания поступает правомерно, учитывая незаселенность дома, при установке общедомового счетчика на тепло в квартире

Угроза отключения света - Как правомерно поступает УК в случае задолженности по квартплате семьи с инвалидом и несовершеннолетним?

Скажите правомерно поступает работадатель?

Я понимаю, что от этого изменится моя оплата услуг нотариуса, но насколько правомерно поступает нотариус?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59