Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,110.6k

Задано вопросов 1150, из них VIP - 0

Тамбов, 08.06.2025, 09:09

Если работодатель не извещал под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска

Вопрос №24641841 из г. Тамбов
опубликован 08.06.2025, 09:09

Если работодатель не извещал под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, вообще не извещал о начале отпуска работника, как и соответственно своевременно не оплачивал, вообще не оплачивал данные отпуска, работник вправе подать заявление о предоставлении неотгуленных, нереализованных данных отпусков в другие сроки, и по прошествии 2-3 лет, поскольку трудовые отношения сохраняются, а работодатель обязан данные отпуска предоставить?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45345 отзывов

Сергей, работник вправе подать заявление, а также обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

08.06.2025, 09:16

Спасибо

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Вправе получить все дни отпусков. Если работодатель будет чинить препятствия, обращайтесь в суд

08.06.2025, 09:16

Спасибо

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25243 отзывa

Здравствуйте.

Да, имеете право получить неиспользованные дни отпуска в любое время.

С уважением.

08.06.2025, 10:47

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28862 отзывa

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

09.06.2025, 00:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно части 2 статьи 124 ТК РФ, если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок. При этом ключевой момент — наличие заявления о переносе отпуска. Если его нет, работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до его начала.

09.06.2025, 00:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста