Нужно ли работнику заявлением извещать работодателя о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным листом?
опубликован 16.03.2018, 19:52
Добрый вечер.
Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.
В случае временной нетрудоспособности отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя.
При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.
Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформлять не нужно.
При продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам N Т-12, N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Как продлить больничный во время оплачиваемого отпуска - заявление или уведомление по телефону? И возможен ли отказ работодателя?
Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?
Отказ работодателя в продлении оплачиваемого отпуска при наличии больничного
Продление отпуска в связи с больничным - сроки и требования к работнику
Подлежит ли продлению на период заболевания работника, находящегося в оплачиваемом учебном отпуске?.
Отсутствие приказа о продлении и переносе отпуска - требуется ли работнику письменное уведомление от работодателя?
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением?
Вопрос по продлению отпуска и увольнению при нахождении на больничном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут