Справка с заниженной зарплатой

Обязанность работодателя выдать достоверную справку о доходах

Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать справку о заработной плате, подтверждающую доходы работника, в том числе для целей назначения пособий (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Такая справка должна содержать достоверные сведения, соответствующие фактически выплаченному доходу.

Правила оформления справок для назначения пособий

Для назначения пособий, в частности пособия по безработице или социального пособия, справка должна содержать сведения о среднем заработке или фактической зарплате, а также, если зарплата не ниже МРОТ, это должно быть отражено. Если справка оформлена с заниженной суммой и без указания МРОТ, уполномоченный орган вправе отказать в назначении пособия.

Отсутствие иных документов, подтверждающих доход

Если у работника нет других документов, подтверждающих доход (например, расчетных листков, платежных ведомостей), но есть рабочая переписка (например, в WhatsApp) и решение суда, подтверждающее факт выплаты зарплаты, это может служить доказательством фактического дохода.

Действия работника при отказе работодателя исправить справку

Обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче исправленной справки с указанием фактической заработной платы и соответствия МРОТ.

Если работодатель отказывается, работник вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) с жалобой на нарушение трудовых прав.

Также можно обратиться в суд с иском о признании факта выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей и обязании работодателя выдать соответствующую справку.

Квалификация действий работодателя

Если работодатель сознательно выдал справку с заведомо ложными сведениями, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Подделка документов — это уголовно наказуемое деяние (ст. 327 УК РФ). Однако для квалификации подделки справки 2-НДФЛ или справки о доходах необходимо установить, что документ содержит заведомо ложные сведения и был изготовлен с целью введения в заблуждение уполномоченных органов.

Жалобы в полицию возможны, если есть основания полагать, что имело место именно уголовное преступление (подделка документов). В противном случае первоочередным является обращение в трудовую инспекцию и суд.

Рекомендации

Защитить свои права можно, обратившись в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

В суде можно заявить требование о признании факта выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей и обязании работодателя выдать справку с достоверными сведениями.

Для подтверждения факта дохода можно использовать решение суда, переписку и иные доказательства.

При обращении в полицию необходимо иметь достаточные основания для квалификации действий работодателя как подделки документов.