Премия при увольнении

Question

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.05, последний день отработки 16.06
Премию к профессиональному празднику всем должны перечислить 10.06, то есть до прекращения моего трудового, договора. В организации отработала 18 лет.
Имеет ли работодатель право лишить меня этой премии?

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!

Отвечу как кадровик. Если честно, то:

1. Премия это необязательная выплата.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Имеет право, а не обязан.

2. Основания и правила начисления премии должны быть прописаны в локальном нормативном акте (ЛНА) Работодателя, с которым вы при приеме на работу или при издании данного акта должны были быть ознакомлены под роспись.

3. Вот как в этом акте написано, так и может делать работодатель. Если там предусмотрено кому может, а кому не может начисляться премия и при каких условиях, так и будет действовать работодатель.

На этом сайте вам не ответят на ваш вопрос, читайте ЛНА.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Не имеет права лишить премии в связи с увольнением, это будет дискриминацией (ст. 3 ТК РФ)

Ярош Андрей Александрович · Answer

Безосновательно  нет

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель не вправе лишать вас премии.

Петр · Answer

Легко. Никакой обязанности премировать вас у работодателя нет.

Микитенко Александр Олегович · Answer

Нет, работодатель не имеет права лишить вас премии, если премия установлена коллективным договором, положением о премировании или иными внутренними документами организации и вы соответствуете условиям ее начисления. Премия должна быть выплачена до прекращения трудового договора

Букатина Юлия Владимировна · Answer

Работодатель обязан выплатить вам премию, если вы выполнили все условия, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премий. При этом факт увольнения по собственному желанию и наличие отработанного периода до даты выплаты премии (в вашем случае премия начисляется и выплачивается до окончания трудового договора) не является основанием для отказа в выплате премии.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата включает в себя стимулирующие выплаты, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая премирование, определяются трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Работодатель обязан соблюдать эти документы и выплачивать причитающиеся выплаты в полном объеме и в установленные сроки (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Если в вашей организации премия к профессиональному празднику выплачивается всем сотрудникам, отработавшим определенный период, и вы соответствуете этим критериям, то отказ работодателя в выплате премии неправомерен. При этом работодатель не может ссылаться на то, что вы увольняетесь или что премия формируется после вашего увольнения, если вы фактически отработали период, за который премия начисляется.

В случае отказа в выплате премии вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), прокуратуру или в суд. При этом сроки исковой давности по спорам о заработной плате составляют один год (статья 392 ТК РФ).

Сухенко Артем Сергеевич · Answer

Премия не обязательная выплата, выплачивается на усмотрение работадателя

Премия при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Отработано 13 рабочих дней вместо 22. Положена ли премия при увольнении. Премия фиксированная 50%. Зарплата почасовая. Нет оклада.

Невыплата премии при увольнении - обычная практика или нарушение контракта?\nКак защитить свои права при отказе

Заявление об увольнении премия

Несоответствие в рабочем графике и оплата труда - премия, увольнение и отсутствие оплаты за работу в субботу

Судебная практика по необоснованному лишению премии при увольнении и пункт о не выплате премии перед увольнением

Премия при увольнении - возможно ли получить ее в случае низкого должностного оклада и высокой премии?

Оплачивается ли переработка и премия при увольнении?

Премия при увольнении в связи с выходом на пенсию

Не выплачена квартальная премия при увольнении - правомерны ли действия работодателя и соответствует ли это Трудовому кодексу?

Премия при увольнении

Премия при увольнении

Положена ли годовая премия при увольнении за недоработку в октябре 2015 году?

Премия при увольнении - рассмотрим случай социального работника

Неполученная премия при увольнении - какие законы нарушил работодатель?

Выплачивается ли годовая премия при увольнении.

Выплачивается ли 13-я премия при увольнении по собственному желанию в новом году, когда работник уже находится на отработке?

Выплата за прослуженное время в 2017 году - положена ли ежеквартальная премия при увольнении по окончанию контракта в августе?

Премия при увольнении переводом

Положена ли квартальная премия при увольнении по сокращению до завершения квартала

Выплачивается ли годовая премия при увольнении по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59