Нарушение прав сотрудников - фиктивные отпуска и жесткая эксплуатация в компании

Вопрос №2464505 из г. Усинск
опубликован 14.06.2013, 18:07

Работаю по вахтам. Чтобы снизить баланс по отпуску для отчетности руководитель пишет от моего имени заявления на отпуск и причем в отдыхающую смену. Об этом узнаю только постфактум при получении расчетного листа. Прокомментируйте пожалуйста эту ситуацию с учетом того, что компания жестоко эксплуатирует сотрудников. График работы и отдыха отсутствует, совмещение должностей не оплачивается, годовая переработка часов у сотрудников составляет 900-1300 часов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Уважаемый Вадим Анатольевич !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ТК не требует обязательного написания работником заявления о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск ему положен согласно Графика отпусков на конкретный календарный год.

Также ТК не запрещает начало ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной или в праздничный день, наоборот это более выгодно для работника с финансовой стороны.

Если Вам предоставили оплачиваемый отпуск не по Графику отпусков пи не по вашему

заявлению, т.е. против вашей воли, то Вы вправе не пользоваться этим отпуском, а как обычно выходить на свою работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав сотрудников - фиктивные отпуска и жесткая эксплуатация в компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Усинск

Похожие вопросы