Вменяют выполнять обязанности вообще по другой должности, профстандарту, ещё и выговор умудрились влепить
опубликован 13.06.2025, 11:11
Ситуация, которую вы описали, касается трудового спора о дисциплинарном взыскании (выговоре), наложенном за невыполнение обязанностей, которые, по вашему мнению, не входят в вашу трудовую функцию как инструктора по спорту. Разберём её по пунктам.
1. Анализ ситуации: Вы являетесь инструктором по спорту, но работодатель вменил вам обязанности, характерные для инструктора-спасателя, и применил дисциплинарное взыскание за их невыполнение. Ключевые моменты:
* Трудовая функция определяется трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя. Если в этих документах прямо не прописана ответственность за безопасность в объёме, требуемом от спасателя, а указаны лишь «общие фразы», это является вашим основным аргументом.
* Профессиональные стандарты для инструктора по спорту и инструктора-спасателя действительно различны. Они утверждаются приказами Минтруда и имеют разный код ОКЗ (Общероссийский классификатор занятий). Требовать от работника выполнения обязанностей, предусмотренных иным профстандартом, без соответствующего изменения трудового договора и без предоставления необходимой подготовки (если она требуется) — неправомерно.
* Дисциплинарное взыскание (выговор) может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Если обязанности не были возложены надлежащим образом (прописаны в договоре/инструкции), оснований для выговора нет.
2. Ваши действия и аргументы для оспаривания:
* Изучите документы: Внимательно проверьте свой трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка. Ищите конкретные формулировки о ваших обязанностях по обеспечению безопасности.
* Подготовьте письменные объяснения: Если процедура наложения выговора ещё не завершена, представьте работодателю письменные объяснения, где укажите, что вменённые обязанности не соответствуют вашей трудовой функции, подтвердите это ссылками на документы и профстандарты.
* Оспаривание выговора: Если выговор уже вынесен, его можно обжаловать:
* В государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства.
* В суд (районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства) с иском о признании выговора незаконным и его отмене. Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
3. Рекомендации по исковому заявлению (общий совет):
* Предмет иска: «О признании дисциплинарного взыскания (выговора) незаконным и его отмене».
* Обязательно укажите:
* Реквизиты сторон (ваши и работодателя).
* Дату и обстоятельства наложения выговора.
* Вашу основную трудовую функцию согласно документам.
* Конкретные обязанности спасателя, которые вам вменили, с указанием, что они в ваши обязанности не входят.
* Ссылки на статьи ТК РФ (192, 193), на ваш трудовой договор, должностную инструкцию, профстандарт инструктора по спорту.
* Требование: признать приказ о выговоре незаконным, отменить его, обязать работодателя удалить запись из вашей трудовой книжки (если она внесена).
* Приложите копии: трудового договора, должностной инструкции, приказа о выговоре, ваших письменных объяснений (если были), профстандартов.
Краткое резюме: У вас есть веские основания для оспаривания выговора, так как работодатель, по всей видимости, вышел за рамки вашей трудовой функции. Ваша позиция должна строиться на несоответствии вменённых обязанностей документально закреплённой трудовой функции. Поскольку каждый случай уникален и требует анализа конкретных документов, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет тщательно изучить ваши документы, оценить шансы и грамотно составить или скорректировать исковое заявление для суда.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Приамбулу не пишу. Шапка есть.
Исковое заявление
Об обжаловании дисциплинарного взыскания
Работодатель объявил выговор (приказ от
16 апреля 2025 года № 114 л/с ) в связи с ненадлежащим исполнением мною трудовых обязанностей , выразившимся в отсутствии на рабочем месте 12.04.2025 г. с 21.00 ч. до 21.45 ч., без уважительной причины
с чем я не согласна.
Рабочее место.
Я в указанную дату и время рабочего места не покидала, находилась в учреждении, в смежном, прилегающем к большой ванне комнате для инструкторов.
В трудовом договоре указано мое рабочее место - само учреждение спорт.школы
где я исполняю обязанности согласно должностной инструкции и трудового договора.
Имеется график сменности инструкторов по спорту , где указано что 12.04.25 г. Мне следует находиться на территории большой ванны. Однако, график работы инструкторов не оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору , а является приложением . В трудовом договоре в пункте о рабочем месте отсутствует ссылка на график работы (ст. 57 ТК РФ) т.е график работы с указанием места пребывания инструктора лишь определяет режим рабочего времени и не определяет рабочего места.
В трудовом договоре и в должностной инструкции и в иных
документах место выполнения трудовой функции не конкретизировано, не указана точная зона ответственности моей работы на большой ванне, не указаны границы самой большой ванны, нет четких определений границ моего рабочего места.
Помещение большой ванны включает в себя как саму воду в бассейне (чашу), так и прилегающую , смежную
зону: трибуны, сауны, душевые, раздевалки,медицинский кабинет и инструкторскую комнату. Я выполняю свои обязанности не только в отношении посетителей которые находятся непосредственно в воде и на большой ванне, но и в отношении посетителей которые находяться в смежных помещениях. Провожу инструктажы , беседы,консультирование , контроль за соблюдением правил посещения, составляю программы занятий для посетителей, которые об этом просят итд. Из инструкции по охране труда для инструкторов по спорту от 30.08.2018 г. № 115/1 о/д, приложение 1, № ИОТ - 43-2017п. 2.1.4. я осматриваю перед занятием и иные помещения : раздевалки, душевые и тд. , что говорит о том что к зоне большой ванны относятся все иные помещения и инструкторская комната расположена на одной линии с другими указанными помещениями и является так же зоной большой ванны как и перечисленные.
Я, находясь 30 минут в инструкторской, находилась в зоне большой ванне, в здании учреждения, т.е рабочего места не покидала.
И, если предположить, что с моей стороны был совершен проступок, то при наложении взыскания даже не учитывались тяжесть предполагаемого проступка и наступившие какие-либо последствия.
Проф. стандарт.
Я являюсь педагогическим работником, инструктором по спорту ( код вида проф. деятельности 05.005) , а не инструктором-спасателем ( спасатель на воде , код проф деятельности 13495), не спасателем на акватории (проф.стандарт 12.010) и не спасателем (приказ мин.труда и соцзащиты РФ от 7.12.20 г. № 862н об утверждении профстандарта “ спасатель”). Для инструктора по спорту и инструктора спасателя существуют разные должностные обязанности. Они существенно отличаются.
Профессиональный стандарт для инструктора по спорту утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №237н от 21 апреля 2022 года. Документ называется «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта» (код вида профессиональной деятельности — 05.005).
От меня требуют выполнения обязанностей инструктора - спасателя коим я не являюсь по трудовому договору и у меня нет спец. допуска и сертификата для выполнения такого рода работы.
Инструктор по спорту проводит занятия и тренировки, обучает плаванию и физическим упражнениям, у меня нигде не указано что я должна осуществлять дежурства у воды во время сеансов свободного плавания, для тренеров такая оговорка присутствует в правилах внутреннего распорядка, но не для инструктора по спорту.
Именно инструктор-спасатель отвечает за безопасность посетителей бассейна, неотлучно находится у чаши бассейна, оказывает первую медицинскую помощь и контролирует соблюдение правил безопасности т.к прошел соответствующее обучение. Основное отличие: инструктор по спорту занимается тренировочной деятельностью, спасатель — обеспечивает безопасность и предотвращает несчастные случаи.
Мне вменяют обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре в должностной инструкции от 2023г. , какие -либо инструкции по безопасности отсутствуют и требование их исполнения не законно.
Безопасность.
Дверь инструкторской постоянно открыта , и я слышу что происходит вокруг, в помещении большой ванны, слышимость отличная. Осуществление контроля за двигательной деятельностью не означает безпристанное , неотлучное наблюдение. Достаточно убедиться что человек держится на воде, уверенно владеет техникой плавания.
12.04.25 г. время с 21 до 21:30 ч. было наименее загруженным посетителями, их было не более 4 х человек из числа постоянных посетителей , которых я знаю. Я опытный работник и прекрасно понимаю специфику своей работы. На мой профессиональный взгляд
угрозы безопасности для посетителей, не было.
В трудовом договоре есть ссылка на некие инструкции по безопасности которые я должна выполнять , но сами инструкции отсутствуют. В должностной инструкции от 01.09.23 г. приказ № 180/1 о/д , приложение № 29,не указано что я должна вести непрестанное наблюдение конкретно за посетителями которые приходят на сеансы свободного плавания, и неотлучно находит.ься в конкретном месте у воды. Если брать должностную инструкцию от 31.01.22 г. приложение № 4, п. 4.10 , где не описано что подразумевается под фразой обеспечивать безопасность занимающихся и как именно я должна это делать, В трудовом договоре 16/19 от 30.08.29 г. пункт 7.4.22 вменяется выполнение инструкций по охране жизни и здоровья посетителей, но самих инструкций нет, меня с ними под роспись не ознакамливали.
Я руководствуюсь в своей работе последней должностной инструкцией, с которой меня ознакомили под роспись (от 01.09.23 г. приказ № 180/1 о/д , приложение №29, ) , и выполняла только входящие в неё служебные обязанности ( п. 1.10 инструкций по охране труда для инструкторов по спорту от 30.08.2018 г. № 115/1 о/д, приложение 1, № ИОТ - 43-2017) и требовать исполнения должностной инструкции от
от 31.01.22 г. приложение № 4, п. 4.10 , считаю неправомерным.
Согласно инструкции по охране труда для инструкторов по спорту от 30.08.2018 г. № 115/1 о/д, приложение 1, № ИОТ - 43-2017 п. 3.12 посторонними делами не занималась, а составляла программу занятий для посетительницы, п. 3.19 с рабочего места не отлучалась, рабочего места не покидала т.к моё рабочее место по трудовому договору п. 1.2 является спортивная школа в целом., а рабочая зона большой ванны включает прилегающие зоны, т.к иного не описано. (инструкции по охране труда для инструкторов по спорту от 30.08.2018 г. № 115/1 о/д, приложение 1, № ИОТ - 43-2017 п. 2.1.4 указывается что раздевалки, душевые и иные помещения находятся в зоне моей ответственности, а не только чаша большой ванны.
Поэтому утверждать что я не выполняла трудовые функции, находясь в прилегающем помещении и что отсутствовала на рабочем месте не правомерно.
Нахождение в инструкторской
не запрещено,
12.04.2025 г. с 21.00 ч. до 21.45 ч.,у меня не значительно поднялось давление, его показывают мои смарт часы. Приняла таблетку и решила расписать программу занятий по просьбе посетительницы в инструкторской. На воде плавало мало людей и все уверенные пловцы со стажем. Обращаться к медику не видела смысла, так как имею доп. медицинское образование медсестры, ветеринара, и могу контролировать свое состояние сама.
В связи с выше изложенным , ст.
Прошу суд :
1.признать приказ о назначении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его.
2.взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда. ст.237 ТК РФ
3. рассмотреть дело в моё отсутствие в связи с моим длительным отъездом за границу или в случае необходимости моего присутствия отложить до 1 ноября 2025 г. до моего приезда. 4.разрешить участвовать в процессе заочно посредством средств письменной,аудио видео конференц связи. Ст. 155.1 ГПК РФ
5. направлять повестки, уведомления ,письменные и иные материалы дела по делу на адрес емейл 99955@bk.ru
Приложения:
1.копия искового заявления
2.копия приказа о приеме на работу,
3.копия должностной инструкции,
4.копия трудового договора, 5.копия правил внутреннего распорядка учреждения, 6.копия приказа о дисциплинарном взыскании, 7.копия графика работы инструкторов по спорту на момент спорного периода
8. копия докладной
9. копии авиабилетов
10. Копия приказа о предоставлении отпуска
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Курили на рабочем месте, влепили выговор и ещё лишили стимулирующих выплат 100%. правомерно ли сто лишение?
Мне начальник не за что влепил выговор, как я могу выговор обжаловать?
Мне влепили выговор типа за прогул (не доказанный) лишили премии и сняли надбавку к зарплате законно ли.
Влепили выговор, отобрали ежемесячную премию, потом лишили 50% ежемесячной из-за переработки личного состава и в итоге лишили 13
Влепили выговор. Срок его вынесения 10+3 дня. прошло 23. его мне не озвучили. Он считается не действительным?
И после этого командир кричит что влепит выговор что не остался. Не имеет же право оставлять если рабочий день закончился!
Меня сокращают, а мои обязанности вменяют другому работнику. Работодатель поступает законно?
Может ли администрация заставить работника выполнять обязанности другой должности без изменения должностной инструкции?
Служа в МВД, несу ответственность за должность, но выполняю обязанности другой должности. Нужно ли мне соглашаться на изменения?
Я работаю дворником в школе сейчас лето идет ремонт и как таковой работы у меня нет вменяют обязанности плотника законно ли это.
Может ли начальник заставить работника выполнять обязанности на другой должности?
Муж работает оперативником в МВД. Влепили строгим выговор. Возможен ли перевод со строгим выговором в ГИБДД?
Сотруднику полиции влепили строгий выговор за пропуск стрельбы - правомерно ли насчитание нового наказания?
Влепила мне выговор за то, что я ушла с работы на час раньше.
Стажёру в МВД вменяют обязанность носить форму полиции - это соответствует законодательству?
Требование равной оплаты за выполняемые обязанности в другой должности без штатного положения
Сокращение после назначения на должность - нужно ли выполнять обязанности по первой должности?
На работе мне вменили выполнять обязанности ещё одного работника как я могу взыскать оплату моего труда.
Нарушение ПВТР - работник вынужден выполнять обязанности другого сотрудника и считать ли составление акта о несоблюдении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут