По графику отпусков у меня стоит начало 7-дневного отпуска "авансом",т.е.

Написать заявление на увольнение до начала отпуска с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением.

В этом случае отпуск будет считаться отработанным, днем увольнения станет последний день отпуска, а окончательный расчет и выдача трудовой книжки произойдут в последний рабочий день перед отпуском (ст. 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ). Вам не нужно будет выходить на работу после отпуска. При этом работодатель произведет удержание из расчета за неотработанные дни отпуска, поскольку отпуск предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).

Написать заявление на увольнение во время отпуска или сразу после него, с отработкой двухнедельного срока предупреждения.

При этом отпуск включается в срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Однако поскольку отпускные уже выплачены авансом, при увольнении до полного отработанного периода работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Вам придется отработать либо фактически, либо компенсировать неотработанные дни удержанием из расчета.

Если вы хотите избежать отработки после отпуска, лучше подать заявление с просьбой об увольнении с последующим отпуском (вариант 1).

Это позволит уволиться в последний день отпуска без необходимости выходить на работу и минимизирует риски конфликтов по отпускным выплатам.