Как изменить начало отпуска согласно Графику отпусков и получить путевку в санаторий?
опубликован 02.06.2012, 16:10
Уважаемый Денис !
Во-первых, КЗоТ РСФСР давно уже не действует, а с 1 февраля 2002 года у нас введен в действие трудовой кодекс Российской Федерации, сокращенно ТК РФ.
Во-вторых, указанную юридическую ситуацию регулируют статьи 123, 124 ТК.
Вас работодатель обязан был ознакомить с приказом о начале отпуска с 13 июня не менее чем за две недели согласно статьи 123 ТК, но он не сделал этого.
Вы в этом случае имеете полное право требовать письменным заявлением от своего работодателя на основании статьи 124 ТК перенос для Вас начала отпуска на более позднюю дату, в т.ч. с 25 июня.
Если работодатель заупрямится, пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда.
Удач Вам и хорошего отдыха.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как защитить свои права - возможность задержки отпуска и ее последствия
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?
Вопрос о переносе отпуска, уже запланированного и организованного, из-за изменений в графике
Законность отказа кадров в предоставлении отпуска при изменении графика
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут