Возможность установления нового испытательного срока при переводе работника внутри ООО - правовое регулирование и ограничения

Вопрос №246520 из г. Москва
опубликован 18.05.2005, 11:13

Может ли администрация ООО установить новый испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации? Чем это регламентируется? С уважением, Ольга.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виканис Групп

Юридическая фирма Москва, стаж 7 лет

5.0 17 отзывов

Согласно ст. 70 ТК РФ,При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Поскольку перевод на другую работу связан не с заключением (глава 11 ТК РФ), а с изменением (глава 12 ТК РФ) договора, то испытательный срок в данном случае не устанавливается.Даже при заключении договора испытательный срок может устанавливаться только соглашением сторон, т.е. не в обязательном порядке.С уважением, Кузнецова П.В., юрист ООО «Виканис Групп»

18.05.2005, 17:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Ольга!

Статья 70 ТК так и гласит " Испытание при приеме на работу"

П р и з а к л ю ч е н и и трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при переводе на другую работу ТК не предусмотрено.

С уважением

18.05.2005, 13:54

Спросить юриста