Трудовой договор оформление

Вопрос №24652629 из г. Абакан
опубликован 17.06.2025, 13:14

Разъясните, оформлено юр.лицо на казённое муниципальное учреждение, в штатном расписании 4 должности, директор, методист, психолог, логопед, две должности психолог и логопед свободны, в настоящий момент привлекаем по договору гпх, как правильно оформить приходящих сотрудников, по совместительству или по договору гпх

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болдырев Владимир Сергеевич

Адвокат Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8463 отзывa

Можете по совместительству

17.06.2025, 13:37

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Можете по совместительству

17.06.2025, 13:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Заключение гражданско-правового договора (ГПХ) возможно, если работы, которые выполняет сотрудник, носят разовый характер. Если же работа постоянная, с определённым режимом, то это уже признаки трудового договора. В таком случае оформление ГПХ вместо трудового договора может быть рискованным.

17.06.2025, 13:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Елена, можете по совместительству

17.06.2025, 13:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Оформление по совместительству предполагает заключение трудового договора, на основании которого издается приказ о приёме на работу. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет ряд документов, в том числе трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учёта и другие.

17.06.2025, 13:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 304 отзывa

Договор ГПХ оформляется на разовые работы. если человек в течении длительного времени будет выполнять одну и туже работу, подчинятся правилам трудового распорядка, зарплата ему будет выплачиваться в определенные дни, то это уже трудовой договор, а будете вы из оформлять по основному месту работы или по совместительству это уже Ваша прерогатива.

17.06.2025, 13:20

Спросить юриста