Компенсация за неиспользованный отпуск

Всё правильно.

Вполне правомерно. Арифметика примерно такая - Вы работали 10.11, 12 месяцы 2024 года и ещё 6 мес. в 2025. Всего 9 мес. из 12. То есть 64/12*9 равно 48.

Всё в рамках закона -

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

и арифметики !

Здравствуйте.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При отпуске в 64 дня вам положена компенсация за 48 дней. Все правильно

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В целом ликвидация организации одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по этой причине работодатель должен письменно предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывается как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при неполном рабочем годе может производиться пропорционально отработанному времени, но только если бы Вы работали не полный рабочий год. Вы работали с октября по июнь, то есть почти весь год, поэтому Вам полагается компенсация за весь неиспользованный отпуск, а не пропорциональная часть.

Предоставьте им доказательства (трудовой договор, график отпусков, расчетный лист) и потребуйте перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск с учетом 64 дней. Ссылаясь на статьи 127 и 178 Трудового Кодекса РФ, укажите на неправомерность действий.

Статья 178 ТК РФ описывает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Она прямо указывает, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Ликвидация учреждения является основанием для увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если администрация школы отказывается пересчитать компенсацию, вы можете обратиться в: инспекцию по труду. Они проверят законность действий работодателя и помогут вам отстоять свои права.

Прокуратура, если инспекция по труду не поможет, может вмешаться.

Или Суд.

Здравствуйте!

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку Вы работаете с октября до 1 июля, это означает 9 полных месяцев работы в рамках первого рабочего года. При продолжительности отпуска 64 дня компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени по формуле: 64 дня разделить на 12 месяцев и умножить на 9 отработанных месяцев, что составляет 48 дней.

Особое внимание следует обратить на пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Согласно подпункту "а" данного пункта, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Однако данная норма применяется только к работникам, которые трудятся в организации менее года.

Роструд в письме от 4 марта 2013 года № 164-6-1 разъяснил, что льготная норма о полной компенсации для работников со стажем от 5,5 до 11 месяцев при ликвидации действует исключительно для тех, кто работает первый год. Поскольку Вы трудитесь с октября и на момент ликвидации 1 июля еще не завершили полный рабочий год, компенсация должна рассчитываться пропорционально.

Рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. В Вашем случае первый рабочий год начался в октябре и должен был завершиться в октябре следующего года. Поскольку ликвидация происходит 1 июля, Вы отработали только часть первого рабочего года.

При расчете учитываются полные месяцы работы, а излишки менее половины месяца исключаются из подсчета, излишки более половины месяца округляются в пользу работника до полного месяца.

Таким образом, начисленная Вам компенсация в размере 48 дней полностью соответствует требованиям трудового законодательства и является правомерной. Работодатель правильно применил пропорциональный расчет, учитывая, что Вы не завершили полный рабочий год на момент ликвидации учреждения.

Статья 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 121 ТК РФ:

Определяет, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск 64 дня: Это удлиненный отпуск, положенный педагогическим работникам (пункт 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Компенсация за 48 дней: Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.

Поскольку вы не отработали полный рабочий год, вам положена компенсация пропорционально отработанному времени. Если бы вы отработали полный рабочий год (до октября), вам бы полагалась компенсация за все 64 дня неиспользованного отпуска.

Предварительный расчет показывает, что начисление компенсации за 48 дней выглядит правомерным.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая, Наталья.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников установлена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 №415 и составляет 42 или 56 календарных дней.

Согласно статье 335 ТК РФ, педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

-------

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

-------

Согласно ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также дополнительные отпуска, если это предусмотрено законодательством. В Вашем случае общая продолжительность отпуска составляет 64 календарных дня.

--------

Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако для педагогических работников замена денежной компенсацией части удлинённого основного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, не допускается, за исключением случаев увольнения.

Таким образом, при увольнении в связи с ликвидацией учреждения Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, то есть за 64 календарных дня. Начисление компенсации только за 48 дней неправомерно и противоречит положениям статей 127, 126 и 334 ТК РФ.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным требованием о перерасчёте компенсации с указанием соответствующих норм законодательства.

С уважением, Д.А.Разина