Увольнение при сокращении штата!

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника за каждый рабочий год (ст. 122 Трудового кодекса РФ). За первый год работы отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы, а за второй и последующие годы — в полном размере в любое время соответствующего рабочего года.Если Вы отгуляли все отпуска за предыдущие годы, включая часть текущего года, то оставшиеся дни отпуска за текущий год Вы имеете право использовать в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для обеих сторон.Отпуск «авансом» (то есть за будущий период работы) предоставляется только за первый рабочий год и по усмотрению работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Для последующих лет отпуск предоставляется за фактически отработанное время.

Если руководство ссылается на соглашение, а не на сокращение, и утверждает, что отпуск не положен, это может быть неправомерно, если Вы уже отработали полный рабочий год, дающий право на отпуск. При сокращении штата отпуск должен быть предоставлен или компенсирован при увольнении (ст. 81, 127 ТК РФ).Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, несмотря на Ваше право, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда (Роструд), профсоюз или в суд (ст. 352, 353 ТК РФ).