ТК РФ Наставничество, обучение

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Работаю на предприятии более 16 лет, являюсь специалистом. К нам на участок устроился новенький. Предложили обучить новенького, я согласился. За все предыдущие годы за наставничество была доплата в виде компенсации % от того что заработал в тот месяц в который обучал так как работа сдельная, в первый месяц 50%, во второй 30%, в третий 10%. Прошёл месяц обучения, получаю зарплату, вижу что 50-ью % даже и не "пахнет", спрашиваю у бухгалтера сколько начислили доплату, сказала 15000. Оказывается всего-лишь два месяца назад было подписано некое внутреннее постановление о доплате за обучение, 1 месяц 15000, 2 месяц 10000, 3 месяц 5000. Меня никто не уведомил о изменениях и эта доплата является мизерной по сравнению с тем сколько я мог бы заработать. При том при всём у меня работа является вредной и за вредность производится доплата в виде 4% и всё моё наставничество является частью вредных факторов, так как я находился во время обучения возле станка и исправлял некоторые изделия за ученика (вредный фактор, вроде шум). Обратился к зам. и.о. генерального и был скажем так послан... Подскажите, существует ли какой-нибудь закон на моей стороне, согласно которому я могу предъявить свои требования что данная оплата не покрывает того сколько я провёл времени при обучении и могбы за это время больше заработать - требовать возмещения утраченного за время обучения заработка?