Если буду настойчиво отказываться каковы последствия?

Всё законно. Вас уволят, никто же Вас насильно не заставляет работать именно на этой работе. Если есть вопросы - спросите у прокурора.

Для Вас никаких.

Законом не установлена обязанность хранения гаджетов где-либо.

Это самоуправство.

Жалобу в прокуратуру.

Работодатель обязан ознакомить под роспись с локальным актом предприятии, запрещающим ношение с собой телефонов.

Смотрите положение о пропускном режиме, действующее на вашем предприятии

Здравствуйте, скорее всего есть какой-то локальный нормативный акт в связи с секретностью производства. Смартфон это источник распространения информации. Поэтому скорее всего действия работодателя законны. Вы можете поменять работу, если Вас не устраивают требования работодателя.

Если запрет на пронос / использование мобильных телефонов содержится в локальном нормативном акте, с которым вы ознакомлены под подпись, то действия вашего работодателя законны и обоснованны.

Что вы вкладываете в понятие "осмотр"?

Если будете настойчиво отказываться от сдачи телефона, то при наличии подписанного вами же положения, инструкции, любого иного локального акта предприятия, содержащего запрет на использование мобильных, работодатель имеет право не допустить вас к исполнению рабочих обязанностей, что скорее всего повлечет увольнение по причине несоответствия, так как на предприятии такого уровня вряд ли будут уговаривать вас соблюдать внутренний порядок.

Поэтому уточните,если не помните, действует ли на предприятии запрет по телефонам и ознакомили ли вас с ним под подпись.

Если такого запрета нет, то и изымать телефон никто не вправе, хотя это и вынужденная мера безопасности с учетом обстановки в стране.

Добрый день, нужно изучит локальный акт по данному вопросу.

Вообще похоже на самоуправство

Незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Законом не установлена обязанность хранения гаджетов где-либо

Требования работодателя о хранении смартфона в сейфе и проведении осмотра могут быть незаконны, так как трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на проведение досмотра работника и его личных вещей.